文章選取2005—2018年我國(guó)A股上市制造業(yè)企業(yè)的數(shù)據(jù),利用面板數(shù)據(jù)系統(tǒng)廣義矩方法,分析了員工薪酬激勵(lì)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響。結(jié)果表明,企業(yè)普通員工薪酬激勵(lì)對(duì)企業(yè)績(jī)效存在"倒U型"的非線性影響,隨著普通員工薪酬激勵(lì)（增長(zhǎng)率）的升高,企業(yè)績(jī)效先升后降,通過測(cè)算。此外,在經(jīng)濟(jì)繁榮期的最優(yōu)普通員工薪酬激勵(lì)程度,高于經(jīng)濟(jì)低迷期,業(yè)績(jī)良好企業(yè)與業(yè)績(jī)不佳企業(yè)的最優(yōu)普通員工薪酬激勵(lì)程度不存在顯著差距。 

【文章來源】：財(cái)會(huì)通訊. 2020,(20)北大核心

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計(jì)
    （一）樣本選取與數(shù)據(jù)來源
    （二）變量定義
    （三）模型構(gòu)建
四、實(shí)證分析
    （一）描述性統(tǒng)計(jì)
    （二）回歸分析
五、結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高管薪酬激勵(lì)、股權(quán)制衡與企業(yè)績(jī)效[J]. 嚴(yán)由亮,李燁.  財(cái)會(huì)通訊. 2018(06)
[2]經(jīng)濟(jì)周期對(duì)我國(guó)研發(fā)強(qiáng)度的非對(duì)稱影響[J]. 文武,程惠芳,湯臨佳.  科學(xué)學(xué)研究. 2015(09)
[3]經(jīng)濟(jì)周期、行業(yè)周期性與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新——基于上市公司經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)[J]. 賈明琪,嚴(yán)燕,辛江龍.  商業(yè)研究. 2015(09)
[4]員工橫向與縱向薪酬差距對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響[J]. 龐林.  中國(guó)商貿(mào). 2013(06)

碩士論文
[1]普通職工薪酬對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響[D]. 聶文婷.武漢科技大學(xué) 2018



本文編號(hào)：3270340