為增強(qiáng)我國(guó)煤炭企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)社會(huì)責(zé)任的行為，緩解諸如資源緊缺、環(huán)境污染、安全隱患、員工利益受損害等目前我國(guó)煤炭企業(yè)面臨的比較嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)效益的雙贏，有必要認(rèn)真總結(jié)國(guó)內(nèi)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)及成果，以構(gòu)建先進(jìn)、科學(xué)、全面、可操作的煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系及其評(píng)價(jià)體系。本論文首先在總結(jié)國(guó)內(nèi)外社會(huì)責(zé)任理論發(fā)展、標(biāo)準(zhǔn)及社會(huì)責(zé)任實(shí)踐現(xiàn)狀基礎(chǔ)上，吸收最先進(jìn)的理念，界定了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵。接著，運(yùn)用大量的調(diào)研分析，識(shí)別出了煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任利益相關(guān)者，并通過(guò)實(shí)證檢驗(yàn)確定了其重要性次序。結(jié)合識(shí)別出的利益相關(guān)者、三重底線理論，吸收ISO26000中的思想精華，構(gòu)建了集責(zé)任管理、環(huán)境責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任“四位一體”的煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系，并指出了實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任的路徑，為煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系建設(shè)提供了一個(gè)指南和框架；以煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任的利益相關(guān)者和煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系的內(nèi)容為基礎(chǔ)資料，通過(guò)初選、遴選，運(yùn)用專家打分和隸屬度分析的方法，確立了煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任三級(jí)指標(biāo)評(píng)價(jià)體系。最后，通過(guò)系統(tǒng)方法中的層次分析法和模糊綜合評(píng)價(jià)法，構(gòu)建了煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任綜合評(píng)價(jià)模型... 

【文章來(lái)源】：中國(guó)礦業(yè)大學(xué)(北京)北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：123 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【部分圖文】：

企業(yè)社會(huì)責(zé)任金字塔

4 我國(guó)煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系構(gòu)建責(zé)任的利益相關(guān)者即環(huán)境，內(nèi)容涵蓋環(huán)境管理、節(jié)約資源、降低包括政府責(zé)任、員工責(zé)任、安全責(zé)任、社區(qū)責(zé)任。文認(rèn)為，煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任由責(zé)任管理體系和對(duì)利益相關(guān)者的社，也就是由責(zé)任管理及經(jīng)濟(jì)責(zé)任、環(huán)境責(zé)任和社會(huì)責(zé)任構(gòu)成。以炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論模型，見(jiàn)下圖。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
[1]企業(yè)社會(huì)責(zé)任測(cè)評(píng)體系的建立和應(yīng)用探討[D]. 陳琳.暨南大學(xué) 2011
[2]我國(guó)煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究[D]. 楊海.黑龍江大學(xué) 2007
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本文編號(hào)：3269854