企業(yè)績效管理是人力資源管理的重要活動之一,良好的績效管理方案可以對企業(yè)的業(yè)績產(chǎn)生促進(jìn)作用也能在一定程度上提高員工的工作積極性,績效管理一般借助與績效管理體制,良好的績效管理可以給人力資源發(fā)展提供相應(yīng)的數(shù)據(jù)支持,良好的績效管理可以增加企業(yè)和員工的企業(yè)歸宿感和使命感,可以在一定程度上提高企業(yè)組織間的反饋機能,提高企業(yè)的發(fā)展競爭力,能促進(jìn)企業(yè)實現(xiàn)最終目標(biāo)。加強績效管理和推廣運用有助于提高管理水平和建立長期穩(wěn)定的管理體系,對企業(yè)來說意義重大。但就我國企業(yè)績效管理水平來看,目前我國績效管理在企業(yè)中的運用和推廣程度并不是很理想,大量的企業(yè)績效管理手段落后,且部分企業(yè)根本不重視績效管理,解決好企業(yè)績效管理和在企業(yè)內(nèi)的應(yīng)用與推廣問題對于提高管理水平、建立企業(yè)長期穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部管理體系都有很強的促進(jìn)作用。因此積極采用新方法擴大和加強績效管理在企業(yè)中的運用和推廣是具有重大意義的。本文以Y公司為研究對象,對Y公司的績效管理進(jìn)行了相應(yīng)的研究和評價。首先以Y公司的績效管理和運用現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,通過績效管理的目標(biāo)、績效管理的流程等情況客觀真實反應(yīng)Y公司的績效推廣情況,在了解Y公司的績效管理推廣運用基本情況的基礎(chǔ)上展開調(diào)查問卷,通過企業(yè)員工反應(yīng)來確定績效管理推廣的問題和不足,最后提出解決Y企業(yè)績效管理推廣運用中問題的具體措施。
【學(xué)位單位】：華中師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2017
【中圖分類】：F272.92;F416.83
【部分圖文】：

展的一個活動，在這個階段通過檢查了解了績效管理的優(yōu)劣之后對成功經(jīng)驗績效發(fā)??揚，對不合適的情況進(jìn)一步修訂，在績效管理過程中發(fā)現(xiàn)的沒有解決或者不能解決??的問題反饋給Ｐ－計劃，再一次制定新的績效管理計劃大致循環(huán)流程如圖，如圖２．３。??評價??什么＜??Ｓ蠢?▲?誰來??應(yīng)用，評價??＼＾（ｄ－ｈ）?／??＼反饋績效＾』評價績效??＼?＼ｒ＾??評價＾??周期?方法??圖２．３管理流程??１５??

回收率９１．１％回收問卷均為有效問卷。在回收的問卷中高級管理者３人，人??力資源管理人員１５人，績效管理專員１２人，普通員工５２人，問卷調(diào)查人員分布??符合調(diào)查要求且具有一定科學(xué)性。具體情況如圖４．２為以上三類人員的分布：??高層管理人員??３?資??Ｌ?５２?＇，ｋ績效管理專員??—般員工??圖４．２問卷人員分布??４．１．４問卷設(shè)計??在本次問卷調(diào)查中根據(jù)不同的人群發(fā)放的問卷是有區(qū)別的??１６??

回收率９１．１％回收問卷均為有效問卷。在回收的問卷中高級管理者３人，人??力資源管理人員１５人，績效管理專員１２人，普通員工５２人，問卷調(diào)查人員分布??符合調(diào)查要求且具有一定科學(xué)性。具體情況如圖４．２為以上三類人員的分布：??高層管理人員??３?資??Ｌ?５２?＇，ｋ績效管理專員??—般員工??圖４．２問卷人員分布??４．１．４問卷設(shè)計??在本次問卷調(diào)查中根據(jù)不同的人群發(fā)放的問卷是有區(qū)別的??１６??
【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 趙愛玲;;企業(yè)績效管理中存在的問題及對策[J];時代金融;2018年35期

2 馮肖宏;;績效管理中存在的問題及對策[J];國土資源職教改革與創(chuàng)新;2009年Z1期

3 王靜婷;;新聞單位績效管理探析[J];人才資源開發(fā);2019年08期

4 楊華;;績效管理理論在企業(yè)當(dāng)中的應(yīng)用分析[J];人力資源;2019年04期

5 劉超;;強化績效管理提升人力資源管理效率[J];居舍;2018年12期

6 張平;;企業(yè)人力資源績效管理體系的構(gòu)建[J];企業(yè)改革與管理;2017年08期

7 林剛;;對國內(nèi)民營企業(yè)績效管理問題的應(yīng)對[J];現(xiàn)代商業(yè);2017年18期

8 江娟;;企業(yè)人力資源績效管理體系的構(gòu)建[J];人力資源管理;2015年12期

9 樓慧鳳;;企業(yè)績效管理機制探討[J];合作經(jīng)濟與科技;2016年06期

10 張玉韓;;績效管理莫走偏[J];中國衛(wèi)生;2008年04期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 李永壯;基于個體的績效管理體系研究[D];天津大學(xué);2006年

2 左振哲;員工本位的績效管理研究[D];吉林大學(xué);2008年

3 王術(shù)華;林業(yè)財政專項資金績效管理研究[D];北京林業(yè)大學(xué);2014年

4 趙合云;公共績效管理框架下政府財務(wù)報告的擴展研究[D];湖南大學(xué);2012年

5 翟立;激勵與績效管理中人為為人原則的內(nèi)涵與運用[D];復(fù)旦大學(xué);2014年

6 宋哲;基于內(nèi)部服務(wù)的企業(yè)績效管理研究[D];天津大學(xué);2009年

7 陳俊龍;非營利組織的績效管理[D];復(fù)旦大學(xué);2003年

8 王勇;促進(jìn)珠三角區(qū)域經(jīng)濟一體化的財政政策研究[D];財政部財政科學(xué)研究所;2011年

9 李業(yè)昆;我國林產(chǎn)工業(yè)企業(yè)績效管理系統(tǒng)研究[D];北京林業(yè)大學(xué);2009年

10 肖愷樂;基于平衡計分卡的地方政府執(zhí)法部門績效管理研究[D];華中科技大學(xué);2016年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 楊海峰;Y公司績效管理在推廣應(yīng)用中的問題和對策研究[D];華中師范大學(xué);2017年

2 陳延春;中建七局總部績效管理優(yōu)化研究[D];蘭州理工大學(xué);2017年

3 王堉博;A公司營銷人員績效管理體系改進(jìn)研究[D];山西大學(xué);2017年

4 羅宇;A公司工程師績效管理優(yōu)化研究[D];西北大學(xué);2017年

5 楊巨山;Q集團安徽分公司全員績效管理體系優(yōu)化研究[D];青島大學(xué);2017年

6 井云;鎮(zhèn)江高等�？茖W(xué)校教師績效管理體系研究[D];云南師范大學(xué);2017年

7 馬燕;天山集團績效管理優(yōu)化研究[D];蘭州理工大學(xué);2017年

8 王健;基于內(nèi)蒙古超高壓供電局績效管理的研究[D];天津大學(xué);2016年

9 趙明;Y珠寶有限公司績效管理研究[D];東南大學(xué);2017年

10 侯麗;商業(yè)銀行績效管理系統(tǒng)設(shè)計研究[D];浙江大學(xué);2014年

本文編號：2877618