發(fā)布時間：2020-03-19 04:12

【摘要】： 研究煤礦員工的心理致因及行為規(guī)律對減少人因失誤、減少和防止煤礦員工行為偏差,進而提高煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)水平具有重要實踐意義。論文對煤礦事故與心理致因的關(guān)聯(lián)性、突發(fā)事件下煤礦員工個體心理及行為、‘煤礦員工群體行為特征及決策行為、煤礦職工心理問題的指標(biāo)體系和安全心理狀態(tài)評價進行了研究并取得了如下成果。以三維統(tǒng)計圖分析近年來我國煤礦瓦斯爆炸事故多因素疊加致災(zāi)規(guī)律,揭示近年來瓦斯爆炸事故往往發(fā)生在低瓦斯“安全”區(qū)域的特點、突發(fā)事件疊加心理因素致災(zāi)的原因,并針對提出災(zāi)害防治的具體建議；分析了煤礦突發(fā)事件下個體決策心理響應(yīng)機制,建立了突發(fā)事件影響下的行為決策模型,提出了減少事故或突發(fā)事件的強大心理壓力的方法,以及改進煤礦職工心理狀態(tài)的對策和建議；分析了煤礦生產(chǎn)中班組群體行為特征,建立了煤礦員工群體行為數(shù)學(xué)模型,并提出了在班組管理和工作中引導(dǎo)和規(guī)范班組群體成員行為的方法,分析了突發(fā)事件下群體行為特征及行為偏差特點；基于煤礦員工心理狀況調(diào)查和指標(biāo)評價方法,分析確定了個體心理狀況評價指標(biāo)及權(quán)重,建立了員工心理安全狀況評價體系和心理狀況模糊評價模型,經(jīng)實踐應(yīng)用進行驗證。
【學(xué)位授予單位】：中國礦業(yè)大學(xué)（北京）
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：F224;F426.21;X937;B849

【引證文獻】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 王燕青;吳偉杰;劉雪燕;徐晶;;緊急情況下空中交通管制員心理偏差影響因素分析[J];中國安全科學(xué)學(xué)報;2012年09期

2 鄧明明;孫林巖;孫林輝;崔凱;;煤礦工人異常心理、工作倦怠與事故傾性研究[J];人類工效學(xué);2014年01期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 楊智;空中交通管制安全風(fēng)險預(yù)警決策模式及方法研究[D];武漢理工大學(xué);2012年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前3條

1 崔秀華;礦工身心健康分析及相關(guān)管理對策研究[D];太原理工大學(xué);2012年

2 高媛;基于安全認知能力的發(fā)電企業(yè)員工甄選與培訓(xùn)開發(fā)[D];北京交通大學(xué);2012年

3 陸婧;基于后悔理論的突發(fā)事件應(yīng)急方案選擇方法研究[D];東北大學(xué);2013年

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本文編號：2589691