【摘要】：在研究員工滿意度和工作績效相關(guān)理論的基礎(chǔ)上,以F石化企業(yè)的員工為研究樣本,設(shè)計(jì)調(diào)查問卷并進(jìn)行問卷的預(yù)測試,運(yùn)用單因素方差分析檢驗(yàn)了個體的差異性,通過相關(guān)分析和建立多元線性回歸方程,對F石化企業(yè)的員工滿意度和工作績效關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證分析。研究結(jié)果表明,學(xué)歷對工作本身滿意度、同事滿意度、晉升滿意度、薪酬滿意度以及工作績效有顯著影響,滿意度五維度與工作績效二維度之間呈顯著的正相關(guān)關(guān)系。
[Abstract]:On the basis of studying the theory of employee satisfaction and job performance, taking the staff of F petrochemical enterprise as the research sample, the questionnaire is designed and predicted, and the individual difference is tested by single factor variance analysis. Through correlation analysis and establishment of multiple linear regression equations, the relationship between employee satisfaction and job performance in F petrochemical enterprises is analyzed empirically. The results showed that the degree of education had significant influence on job satisfaction, colleague satisfaction, promotion satisfaction, salary satisfaction and job performance, and there was a significant positive correlation between the five dimensions of satisfaction and the 2-D degree of job performance.
【作者單位】： 遼寧石油化工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【分類號】：F272.92;F426.7

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2426084