工商管理專業(yè)學生就業(yè)問題研究
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工商管理專業(yè)學生就業(yè)問題研究
發(fā)布日期: 2014-07-15 發(fā)布:
2013年第6期目錄 本期共收錄文章20篇
【摘 要】學的生命線是高效的教學質量和良好的學生就業(yè),本文從用人單位對工商管理專業(yè)人才所具有的素質要求入手,指出該專業(yè)學生應具備的能力,并對制約現(xiàn)行大學工商管理專業(yè)學生的因素進行深入分析,最后提出完善工商管理類學生就業(yè)競爭力提出了若干對策。
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【關鍵詞】工商管理;學生就業(yè);建議措施
1.工商管理專業(yè)簡述
工商管理專業(yè)在我國大學開設不過十幾年,但是發(fā)展極為迅速,該專業(yè)作為一個比較抽象的專業(yè),全國一般的院校,即使是一些師范類院校也都開辦了這個專業(yè)。工商管理作為管理學的一個重要分支,是一門應用性極強的學科,它依據(jù)管理學、經(jīng)濟學等相關基本知識,研究如何運用現(xiàn)代管理的原理與方法來為企業(yè)進行有效的管理和經(jīng)營決策。它的目標是培養(yǎng)能夠掌握工商管理前沿理論和專業(yè)實用技能,,培養(yǎng)學生具有較高的人文素質和科學素質,具備發(fā)現(xiàn)、分析和解決實際問題的工商管理專業(yè)人才。從廣義上講,工商管理專業(yè)所包含的專業(yè)領域比較廣,每個專業(yè)所學課程也較多、較雜,涵蓋了經(jīng)濟學與管理學中的很多課程。工商管理類專業(yè)下設的二級專業(yè)在每個高校都各具特色,主要包括工商管理、市場營銷、財務管理、會計學、人力資源管理等專業(yè)。
2.工商管理專業(yè)學生應具備的素質
一是良好的綜合素質。現(xiàn)代的就業(yè)單位都歡迎復合型人才:具有相關專業(yè)背景,具有優(yōu)良的思想素質,廣博的基礎知識,精深的專業(yè)知識,較強的社交能力、協(xié)調(diào)能力、判斷能力和開拓創(chuàng)新能力;二是較強的團隊合作與溝通能力。工商管理類學生養(yǎng)成相互學習、相互切磋、相互啟發(fā)、相互激勵的良好習慣,具有良好的合作意識,意識到一個人單槍匹馬是不容易做好事情的。具有與各類形形色色的人都能良好溝通的能力;三是較強的創(chuàng)新能力與實際運用能力。有創(chuàng)新變革才能發(fā)展,單位才能進步,這就需要管理者具有變革創(chuàng)新與應變能力,善于發(fā)現(xiàn)問題并及時解決問題的能力,還要能有前瞻性的預測與決策能力。
3.制約工商管理專業(yè)學生就業(yè)的因素
3.1理論與實踐能力發(fā)展不平衡
現(xiàn)行的許多大學在該專業(yè)的教學上都采用傳統(tǒng)教學模式,在互動環(huán)節(jié)式的教學過程中,學生傾向于被動的老師抽人的方式。在實踐環(huán)節(jié)往往只流于形式,重“量”卻不重“質”。從一些大學的實踐環(huán)節(jié)教學目標和內(nèi)容來看明確且豐富,實踐課程也足夠多,但在實際執(zhí)行中卻大打折扣;蛟S由于擴招的原因,學校的場地、設備、設施、經(jīng)費等大大受到了限制,在實踐環(huán)節(jié)中,由于學生量大的原因,為了完成任務,也不可能有更多的經(jīng)歷來啟發(fā)學生的創(chuàng)造性思維與思考的能力;而且很多學生對實踐環(huán)節(jié)的學習不重視,同時很多在校的老師也沒有企業(yè)工作的經(jīng)驗。所有這些導致所學的理論知識與實踐相互脫節(jié),學生的職業(yè)技能和素養(yǎng)達不到工作崗位的要求。
3.2缺乏核心競爭力與自身特色
從高校工商管理專業(yè)課程設置上來看,寬泛但不集中,一般的高校都要學習財務、人力資源、會計、投資等各方面的專業(yè)知識,但在專業(yè)縱深上知識技能的積累卻遠遠不夠,導致各高校工商管理專業(yè)之間同質化現(xiàn)象非常嚴重,當然所謂的特色也就無從談起。很多學生雖然按照培養(yǎng)計劃的要求學完規(guī)定的理論教學和實踐教學環(huán)節(jié),感覺什么都知曉一點點,但是在求職過程中往往非常迷茫,真正具體到某一部門、某一工作崗位就無所適從,自信心嚴重缺乏。從微觀層面來說,學生缺乏核心競爭力,這也是很多高校就業(yè)率低下的一個原因;從宏觀的層面來講,學校的培養(yǎng)模式、教學計劃、形式并無自身特色,這樣所培養(yǎng)的學生也就沒有什么特色可言。
3.3知識學習與市場需求脫節(jié)
首先是教學內(nèi)容,工商管理專業(yè)是一門實踐性非常強的專業(yè),教學計劃、教學內(nèi)容與形式需要符合市場的需求。國內(nèi)現(xiàn)行的很多管理經(jīng)濟知識都是從國外引進過來,當然在引進的過程中也在吸收,但國外最新信息、最新知識與理論真正要傳播并被吸納到中國,卻要花費很長的時間。所以部分國內(nèi)教材一般都是國外很陳舊且久遠的東西;其次,依據(jù)部分高校的培養(yǎng)計劃、培養(yǎng)目標,一般都是什么高級人才、實用型人才等,再看看每年學生就業(yè)的崗位與形勢,就會發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)的目標過于好高騖遠,和所宣稱的大相徑庭,也就是說沒有培養(yǎng)出符合市場需求的學生出來,也可以發(fā)現(xiàn)很多的計劃都是流于形式。很多高校學生一畢業(yè),似乎也就算完成了一樁很大的工作一樣,但國內(nèi)還很少有高校建立一種專業(yè)評價機制,對培養(yǎng)的目標和培養(yǎng)的學生素質進行評估,以期更加符合社會的需求。
4.改善工商管理專業(yè)學生就業(yè)的建議
4.1明確人才培養(yǎng)目標
首先,一個專業(yè)的發(fā)展離開了市場需求,那么也就成了無水之源,在當前高校學生就業(yè)普遍困難的情況下,想要培養(yǎng)出社會受歡迎的工商管理人才,就應該清楚明白、知曉社會到底需要什么類型的人才,每年都應該開展工商管理專業(yè)人才需求情況專項調(diào)研,編制調(diào)研報告,特別是高校所處的城市用人單位的調(diào)查,這些應該堅持“以市場為導向”的機制;其次,在了解社會需求后,工商管理專業(yè)應明確一個可實現(xiàn)、可考核的工商管理專業(yè)的培養(yǎng)定位與目標。在進一步以培養(yǎng)學生扎實的專業(yè)素質基礎上,加大縱深的培養(yǎng)。在基礎課程的學習上盡可能地拓寬學生的橫向知識面,讓學生了解這個專業(yè)的發(fā)展趨勢和社會未來需求,同時也讓學生了解自身的興趣在哪兒,適合什么專業(yè)方向,當然這個寬度的把握每個高校應有不同。而對縱向知識的培養(yǎng),對加強專業(yè)技能的訓練和積累,增強學生的核心競爭力,也是學生自身特色的一個體現(xiàn)。
4.2建立合理的課程體系
加強工商管理類專業(yè)的實踐教學環(huán)節(jié)是提高學生核心競爭力的關鍵。一些高校工商管理專業(yè)的課程設置,都有著重理論、輕實踐的現(xiàn)象存在,再加上學生、教師本身的輕視,使課時量本來就不多的實踐教學環(huán)節(jié)的實際效果大打折扣。由于管理是一種應用知識解決實際問題的活動,在建立合理的課程體系時應改變以前重理論、輕實踐的意識形態(tài),將實踐教學環(huán)節(jié)和理論教學環(huán)節(jié)放在同等或更重要的地位。首先是在工作量上,不應該以課時量來計算;其次應該讓學生“走出去”,不要拘泥于學校的實踐訓練基地去參觀參觀就算了事,讓學生根據(jù)自己的專業(yè)興趣,選擇合適的企業(yè)去實踐,親身去體會,在實踐中學習管理,有目的地培養(yǎng)管理能力,熟悉日常工作流程以及一些工作技巧,提升就業(yè)競爭力。
4.3增強應用型師資力量
沒有一批專業(yè)知識過硬、實踐經(jīng)驗豐富的專業(yè)教師,要想培養(yǎng)出實踐操作能力強的學生,難度是很大的。當前部分高校工商管理專業(yè)教師普遍缺乏企業(yè)實際工作經(jīng)驗,在課程中,一般以單一的講授為主,對管理理論的認識限于理論的理解,在教學中“照本宣科”的現(xiàn)象不可避免,影響教學效果。針對應用型師資不足的問題,學校應加強應用型師資力量的培育,采取“走出去”和“請進來”兩條途徑加以改善。所謂“走出去”,一是鼓勵在校的教師到企業(yè)進修學習,讓他們學習企業(yè)的運作模式、各部門的管理經(jīng)驗;二是鼓勵在校教師創(chuàng)業(yè),創(chuàng)業(yè)的過程也就是積累與學習經(jīng)驗的過程,實現(xiàn)從學術型教師向學術型與應用型兼具的復合型教師轉變。所謂“請進來”,就是將一些有經(jīng)驗的企業(yè)各級管理人員邀請到學校,為學生講解企業(yè)的實際運作情況與管理經(jīng)驗,這樣,對學生更具有激勵性與說服力。
【參考文獻】
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本文編號:207422
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