本文關鍵詞：中小茶企人才流失問題及解決措施分析　出處：《福建茶葉》2017年09期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：茶,作為一種大眾飲品,在中國已經有著數千年的歷史,現從事茶產品生產的中小茶企數量比較多,但存在競爭壓力大,銷售業(yè)績長期徘徊不前的情況,重要原因之一是由于人才流失問題的長期存在�；诖�,只有深入了解中小茶企的發(fā)展現狀,分析引起人才流失的原因,才能采取有效的措施減少人才流失,促進中小茶企的可持續(xù)性發(fā)展。
【作者單位】： 三門峽職業(yè)技術學院;
【分類號】：F272.92;F426.82
【正文快照】： 茶文化有著數千年的歷史,從事茶葉生產和銷售的中小企業(yè)數量很多,據相關資料統(tǒng)計,由于中小茶企生產規(guī)模小,市場競爭壓力大,壽命普遍不長。加上我國中小茶企還面臨著起步晚、創(chuàng)業(yè)條件難、融資困難、政府扶植政策力度小、創(chuàng)新不足、管理經驗缺失、員工跳槽等問題,嚴重影響了企業(yè)

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本文編號：1326383