本文關(guān)鍵詞：煙草企業(yè)員工績(jī)效考核新趨勢(shì)

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【摘要】：員工績(jī)效考核作為人力資源管理的核心環(huán)節(jié),對(duì)企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和資源優(yōu)化配置,具有決定性作用。煙草企業(yè)員工績(jī)效考核具有6種新趨勢(shì),以適應(yīng)煙草企業(yè)應(yīng)對(duì)國(guó)家政策和市場(chǎng)環(huán)境的新變化。
【作者單位】： 陜西省西安市煙草專賣局(公司);
【分類號(hào)】：F272.92;F426.8
【正文快照】： 員工績(jī)效考核可幫助企業(yè)制定人事決策,推動(dòng)其戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),還能促進(jìn)員工發(fā)揮自身潛能,提升績(jī)效水平。通過(guò)調(diào)查分析煙草企業(yè)員工績(jī)效考核現(xiàn)狀發(fā)現(xiàn):因績(jī)效考核客觀難度和行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r良好對(duì)員工績(jī)效考核的不夠重視等因素影響,現(xiàn)行績(jī)效考核體系存在許多問(wèn)題;同時(shí),受2014年以來(lái)

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