本文關(guān)鍵詞：供給側(cè)改革背景下國有企業(yè)薪酬管理問題分析與對策建議--以XY電力企業(yè)集團為例

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【摘要】：隨著國有企業(yè)集團的改革進程,在供給側(cè)改革背景下的人力資源管理要求逐步提高,治理結(jié)構(gòu)發(fā)生諸多變化,國有企業(yè)集團的薪酬管理研究也日益受到人們的關(guān)注。本文結(jié)合XY企業(yè)集團案例對現(xiàn)有國有企業(yè)集團的薪酬管理進行分析,首先總結(jié)了XY企業(yè)集團的企業(yè)特點;其次,根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀分析出企業(yè)集團存在薪酬管理水平發(fā)展不均衡、薪酬體系應(yīng)用固化、結(jié)構(gòu)失衡及激勵嚴重不足等問題;最后,根據(jù)實際提出當前的改進建議,從集團層面重新規(guī)劃管控架構(gòu)和構(gòu)建充分的激勵模式到各級單位靈活運用薪酬體系、調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu),確保公平與效率并舉。本文通過整體性的分析與建議進一步豐富了企業(yè)薪酬管理理論與實踐。
【作者單位】： 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學勞動經(jīng)濟學院;
【分類號】：F426.61;F272.92
【正文快照】： 我國經(jīng)濟經(jīng)歷高速發(fā)展階段之后步入“新常態(tài)”時期,出現(xiàn)了經(jīng)濟指標下滑等經(jīng)濟結(jié)構(gòu)問題,為此,政府部門在工作會議中提出“供給側(cè)”概念,并接連提出改革方向�！肮┙o側(cè)改革”是中國宏觀經(jīng)濟管理的“新思路”,國有企業(yè)作為我國企業(yè)發(fā)展的重要結(jié)構(gòu)模式和管理形式,正是“供給側(cè)”改

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