本文關(guān)鍵詞：基于價(jià)值網(wǎng)思維的傳統(tǒng)企業(yè)人力資源變革--以海爾集團(tuán)為例

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【摘要】：傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型已是大勢(shì)所趨,融入價(jià)值網(wǎng)商業(yè)模式是傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的途徑之一,人才在這一過程中扮演著十分重要的作用。新的價(jià)值創(chuàng)造模式和人力資源環(huán)境對(duì)企業(yè)人力資源管理和人力資源部門提出了變革的要求。本文運(yùn)用戰(zhàn)略性的人力資本分析模型(HC Bridge)對(duì)海爾集團(tuán)人力資源變革進(jìn)行了案例分析,梳理出海爾人力資源變革路徑并對(duì)其變革的效果進(jìn)行了討論。案例分析結(jié)果一方面為其他轉(zhuǎn)型中的企業(yè)提供了借鑒,另一方面豐富了該模型在實(shí)踐中的運(yùn)用。
【作者單位】： 同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 價(jià)值網(wǎng) 人力資源變革 HC Bridge 海爾
【分類號(hào)】：F272.92;F426.6
【正文快照】： 一、引言 2015年3月,政府工作報(bào)告中提出了“互聯(lián)網(wǎng)+”這一概念,它是指利用互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)、工具、應(yīng)用,將傳統(tǒng)行業(yè)升級(jí)創(chuàng)造新的業(yè)態(tài)。中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心第37次全國互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展統(tǒng)計(jì)報(bào)告顯示,截至2015年12月,我國網(wǎng)民達(dá)6.88億,互聯(lián)網(wǎng)普及率為50.3%,互聯(lián)網(wǎng)正從方方面面改變著人

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1088303