本文針對人力資源管理中員工流動管理進行重點分析和研究，目的是解決企業(yè)知識產權管理和保護方面的相關問題。知識產權含義廣泛，本文將重點針對其中商業(yè)秘密類做詳盡的分析和論證。商業(yè)秘密包含技術類信息和經營類信息兩個大類，涉及的內容分布在企業(yè)經營和管理的眾多方面，在企業(yè)發(fā)展中起著舉足輕重的作用。隨著經濟社會的發(fā)展，企業(yè)員工，特別是核心員工跳槽的行為日趨嚴重，企業(yè)的資源也隨著這些員工的流出，不可避免的流入市場或其他企業(yè)，造成商業(yè)秘密侵權和不正當競爭的行為頻繁發(fā)生。企業(yè)在蒙受巨大損失之后，只有訴諸法律，要求停止侵權賠償損失。 我所在的“陜西西安知識產權司法鑒定中心”是專門針對公安局、檢察院、法院提供知識產權司法鑒定服務的專業(yè)機構。通常法官在受理知識產權糾紛類案件后，對于技術問題很難做出專業(yè)性判斷，只有求助第三方專業(yè)機構，由其出具專業(yè)的司法鑒定意見作為案件判定的重要依據。工作中我接觸了眾多的知識產權侵權案件，多數都是商業(yè)秘密侵權類。本文通過對企業(yè)知識產權保護和人力資源員工流動管理的研究，將研究結論與我單位鑒定工作中的一個典型知識產權司法鑒定案例進行結合、應用和分析，提出企業(yè)知識產權保護的關鍵措施和解決...

【文章頁數】：63 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 國內企業(yè)知識產權發(fā)展和保護現狀
    1.2 企業(yè)知識產權保護與人力資源員工流動管理的關系
    1.3 企業(yè)知識產權保護與人力資源員工流動管理研究的創(chuàng)新性
2 概念講解與分析
    2.1 知識產權相關概念介紹
        2.1.1 什么是知識產權
        2.1.2 知識產權的法律特征
        2.1.3 什么是商業(yè)秘密
        2.1.4 商業(yè)秘密權和侵犯商業(yè)秘密罪
    2.2 人力資源管理相關概念介紹
        2.2.1 什么是員工流動管理
        2.2.2 員工流動的必要性
        2.2.3 什么是正常的員工流動
        2.2.4 員工流動管理的目標
        2.2.5 員工流動管理的動因
        2.2.6 員工內部流動管理
        2.2.7 員工流出管理
3 核心員工流動管理對于企業(yè)知識產權保護的重要性
    3.1 商業(yè)秘密的泄露渠道
        3.1.1 核心人員調動或業(yè)余兼職導致泄密
        3.1.2 外部人員泄密
    3.2 員工滿意度與員工流動管理的關系
        3.2.1 整體員工滿意度與員工流動
        3.2.2 核心員工滿意度與員工流動
        3.2.3 核心員工的價值和對于企業(yè)的重要意義
    3.3 核心員工流出的原因
        3.3.1 主觀原因（個人原因）
        3.3.2 客觀原因（企業(yè)原因）
        3.3.3 客觀原因（外部原因）
    3.4 企業(yè)核心員工流出和商業(yè)秘密侵權
        3.4.1 知識經濟背景下企業(yè)核心員工流出對企業(yè)的致命影響
        3.4.2 商業(yè)秘密侵權案中侵權方的收益分析
    3.5 反不正當競爭法在企業(yè)知識產權保護中的應用
        3.5.1 商業(yè)秘密的法律保護
        3.5.2 國內外知識產權保護情況比較
        3.5.3 商業(yè)秘密的保護與反不正當競爭
        3.5.4 反不正當競爭法的完善和企業(yè)知識產權保護
4 加強企業(yè)知識產權保護防止商業(yè)秘密泄露的關鍵措施
    4.1 企業(yè)核心員工的管理
        4.1.1 人力資源管理的 5P 模型
        4.1.2 正確的培訓與發(fā)展
        4.1.3 和諧的員工關系
        4.1.4 構建心理契約
        4.1.5 動態(tài)的員工流動管理
    4.2 企業(yè)核心員工的激勵
        4.2.1 完善的薪酬制度和激勵機制
        4.2.2 員工滿意度的改善和不斷提高
        4.2.3 職業(yè)階梯的合理規(guī)劃
5 案例評析
    5.1 陜西西安知識產權司法鑒定中心簡介
    5.2 案例一介紹
        5.2.1 案例背景介紹
        5.2.2 鑒定過程
        5.2.3 案例分析
        5.2.4 案例小結
        5.2.5 案例評析
    5.3 案例二介紹
6 結論
致謝
參考文獻
碩士研究生學習階段發(fā)表論文



本文編號：3777446