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以經(jīng)濟法為視角:論激勵制度全面全過程進入知識產(chǎn)權(quán)法——對實施知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略如何取得實效的一點思考

發(fā)布時間:2017-04-11 07:07

  本文關(guān)鍵詞:以經(jīng)濟法為視角:論激勵制度全面全過程進入知識產(chǎn)權(quán)法——對實施知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略如何取得實效的一點思考,,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。


【摘要】:激勵人們對知識的創(chuàng)造是知識產(chǎn)權(quán)法的靈魂。目前由著作權(quán)法、專利法和商標(biāo)法等構(gòu)成的知識產(chǎn)權(quán)法著重于智力成果權(quán)(無形財產(chǎn)權(quán))的保護,這使知識產(chǎn)權(quán)法仍徘徊于民法和行政法的框架之內(nèi)。由于智力成果權(quán)不過是智力權(quán)的一種表現(xiàn)形式,要激勵知識的創(chuàng)造就要保護智力權(quán)而不僅僅是保護智力成果權(quán)。為保護智力權(quán),我們必須將激勵制度全面全過程地引入知識產(chǎn)權(quán)法。在知識產(chǎn)權(quán)法中增加對知識的創(chuàng)造能力、智力成果的質(zhì)量、智力成果的應(yīng)用和實施知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略的組織管理等加以激勵的制度,以及增加知識產(chǎn)權(quán)激勵訴訟法律制度,這必將豐富知識產(chǎn)權(quán)法,使我國實施知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略取得實效獲得更好的法律保障。
【作者單位】: 湘潭大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】激勵 智力權(quán) 知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略
【分類號】:D923.4
【正文快照】: 實施知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略對當(dāng)今中國而言也許是解決經(jīng)濟技術(shù)落后問題,并在經(jīng)濟全球化的激烈競爭中達(dá)到民族復(fù)興和實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的必由之路。當(dāng)前包括著作權(quán)法、專利法和商標(biāo)法等在內(nèi)的我國的知識產(chǎn)權(quán)法已經(jīng)初具規(guī)模,它為我國實施知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略提供法律保障起到了一定的作用。

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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3 郭繼;票據(jù)質(zhì)押若干問題研究[J];安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2004年02期

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5 錢小平;業(yè)主公約法律性質(zhì)之探討[J];北京工業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2004年04期

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10 霍艷麗;淺論我國建筑物區(qū)分所有權(quán)中成員權(quán)的若干法律問題[J];長春師范學(xué)院學(xué)報;2005年04期

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中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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3 胡文濤;資產(chǎn)管理公司不良資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的法律障礙——以交易成本為視角[D];中國政法大學(xué);2004年

4 梁亞榮;土地承包經(jīng)營制度研究[D];南京農(nóng)業(yè)大學(xué);2004年

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6 車裕斌;中國農(nóng)地流轉(zhuǎn)機制研究[D];華中農(nóng)業(yè)大學(xué);2004年

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9 李鳳章;登記限度論[D];中國政法大學(xué);2005年

10 徐秀英;南方集體林區(qū)森林可持續(xù)經(jīng)營的林權(quán)制度研究[D];北京林業(yè)大學(xué);2005年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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3 申建平;物權(quán)變動初探[D];黑龍江大學(xué);2001年

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8 張機慧;集體企業(yè)財產(chǎn)所有權(quán)探析[D];廈門大學(xué);2001年

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【相似文獻】

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4 吳開;;第6章 核心競爭力的理論價值與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略[A];核心競爭力與企業(yè)管理創(chuàng)新研討會暨中國企業(yè)管理研究會2002年年會論文集[C];2002年

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6 廉士俊;樓大政;;建立經(jīng)營者股票期權(quán)制度探討[A];探索與創(chuàng)新——浙江省勞動保障理論研究論文精選(第三輯)[C];2003年

7 陳杰;王忠剛;魏常偉;;論企業(yè)的激勵機制[A];第五屆中國煤炭經(jīng)濟管理論壇暨2004年中國煤炭學(xué)會經(jīng)濟管理專業(yè)委員會年會論文集[C];2004年

8 梁衛(wèi)東;;從中軍潭電站競爭上崗看企業(yè)的激勵機制[A];廣西水利廳廳慶征文選集(1)[C];2004年

9 田慶華;張林;;對我國職業(yè)足球運動員高薪現(xiàn)象的社會學(xué)分析[A];第七屆全國體育科學(xué)大會論文摘要匯編(一)[C];2004年

10 梁衛(wèi)東;;從中軍潭電站競爭上崗看企業(yè)的激勵機制[A];第三屆廣西青年學(xué)術(shù)年會論文集(自然科學(xué)篇)[C];2004年

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5 陳錦華;創(chuàng)新是企業(yè)家精神的靈魂[N];河北日報;2000年

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8 鄧維 金明哲;股東和高級白領(lǐng)“金色握手”股票期權(quán)如何導(dǎo)向雙贏[N];中國信息報;2000年

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4 劉繼先;經(jīng)理股票期權(quán)激勵機制研究[D];天津財經(jīng)學(xué)院;2001年

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10 李馭萍;股票期權(quán)激勵制度的探討[D];武漢理工大學(xué);2002年


  本文關(guān)鍵詞:以經(jīng)濟法為視角:論激勵制度全面全過程進入知識產(chǎn)權(quán)法——對實施知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略如何取得實效的一點思考,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。



本文編號:298560

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