本文選題：競業(yè)限制 + 違約金　； 參考：《南京大學(xué)》2013年碩士論文

【摘要】：我國市場經(jīng)濟(jì)逐漸完善,企業(yè)間競爭加劇,人才的流動也越來越頻繁,但是這也增加了用人單位商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)信息泄漏與滅失的風(fēng)險。因此,越來越多的用人單位采用約定競業(yè)限制的方式來保護(hù)自己的商業(yè)利益和競爭優(yōu)勢,同時也借此限制人才的流動,達(dá)到留住人才的目的。然而,離職競業(yè)限制協(xié)議在保護(hù)商業(yè)秘密的同時又會限制勞動者的自由擇業(yè)權(quán)等權(quán)利,再加上我國勞動者與用人單位之間懸殊的談判地位與競業(yè)限制立法規(guī)則的不完美,使得競業(yè)限制制度可能成為原用人單位濫用其權(quán)利的工具。特別是頻繁出現(xiàn)的高額競業(yè)限制違約金引起的糾紛,使得競業(yè)限制違約金是否過高的司法認(rèn)定與調(diào)整成為一個亟待解決的問題,應(yīng)當(dāng)對競業(yè)限制違約金制度與規(guī)制體系進(jìn)行繼續(xù)的完善。本文從以下幾個方面對上述問題的解決進(jìn)行了分析和論述。 第一部分,通過對一個典型案例的分析,引出了競業(yè)限制違約金數(shù)額約定過高的調(diào)整與如何對競業(yè)限制違約金進(jìn)行規(guī)制的問題。 第二部分,對競業(yè)限制違約金制度進(jìn)行了法理上的分析,對勞動者與用人單位之間的價值沖突解析和對競業(yè)限制違約金的賠償性與懲罰性進(jìn)行了討論。 第三部分,介紹了過高競業(yè)限制違約金認(rèn)定與調(diào)整的主要原則,包括保障勞動者生存原則、公平原則與誠實信用原則并分別論述了各個原則在競業(yè)限制制度及其違約金約定中的利益矛盾的協(xié)調(diào)作用,特別是對競業(yè)限制違約金司法合理調(diào)整中的指引作用。 第四部分,分為過高競業(yè)限制違約金認(rèn)定與調(diào)整的規(guī)則兩個部分。主要在借鑒合同法律的相關(guān)制度和理論的同時,突出了勞動法律對勞動者的特殊保護(hù),并通過運(yùn)用上一部分論述的三個原則和案例判決引證,提出了競業(yè)限制違約金數(shù)額是否過高的認(rèn)定的規(guī)則標(biāo)準(zhǔn)和具體調(diào)整的合理規(guī)則。 第五部分,提出了競業(yè)限制違約金制度進(jìn)一步完善的規(guī)制思路,主要從整個制度規(guī)則的明確與規(guī)制體系的構(gòu)建等方面提出了改善意見,而不是僅僅強(qiáng)調(diào)對競業(yè)限制違約金簡單設(shè)置上限的方法來減少過高違約金的存在,為進(jìn)一步推進(jìn)將來勞資雙方競業(yè)限制違約金的合理約定與利益保護(hù)貢獻(xiàn)一些參考意見。
[Abstract]:The market economy of our country gradually consummates, the competition between enterprises intensifies, the flow of talents becomes more and more frequent, but this also increases the risk of the leakage and loss of the business secret and intellectual property information of the employing unit.Therefore, more and more employers adopt the way of contract competition to protect their commercial interests and competitive advantages, and at the same time, to restrict the flow of talents and to achieve the purpose of retaining talents.However, while protecting the trade secret, the termination of non-competition restriction agreement will also restrict the workers' right to choose a job freely, in addition to the disparity of negotiation status between the laborer and the employer in our country and the imperfection of the rules of the legislation on the restriction of competition.The system of restriction of competition may become a tool for former employers to abuse their rights.Especially, the disputes caused by the high compensation for the limitation of non-competition make the judicial confirmation and adjustment of the penalty for the limitation of competition too high become an urgent problem to be solved.We should continue to perfect the system and regulation system of non-competition limitation penalty.This paper analyzes and discusses the above problems from the following aspects.The first part, through the analysis of a typical case, leads to the adjustment of excessive amount of liquidated damages and the problem of how to regulate the liquidated damages.In the second part, the author analyzes the legal principle of the system, analyzes the conflict of value between the laborer and the employer, and discusses the compensatory and punitive nature of the penalty.In the third part, it introduces the main principles of the determination and adjustment of the liquidated damages, including the principle of protecting the survival of the laborer.The principle of fairness and the principle of good faith respectively discuss the coordinating role of each principle in the system of restriction of competition and the agreement of liquidated damages, especially the guiding role in the judicial and reasonable adjustment of the penalty for non-competition.The fourth part is divided into two parts: the rules of confirming and adjusting the liquidated damages.While drawing lessons from the relevant systems and theories of contract law, it highlights the special protection of labor law to workers, and applies the three principles discussed above and the case judgment citation.The rules of determining whether the amount of liquidated damages is too high and the reasonable rules of specific adjustment are put forward.In the fifth part, the author puts forward the idea of further perfecting the system of non-competition penalty, mainly from the aspects of the clear rules of the whole system and the construction of the regulation system, and puts forward some suggestions for improvement.Instead of simply setting the upper limit on the liquidated damages to reduce the existence of excessive liquidated damages, this paper will contribute some references to the further promotion of reasonable agreement and protection of interests of both employers and employees in the future.
【學(xué)位授予單位】：南京大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：D922.294;D922.5

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 王亞林;劉斌;;淺議《勞動合同法》中的競業(yè)限制義務(wù)[J];中國集體經(jīng)濟(jì);2009年19期

2 本刊編輯部;;用人單位可否單方免除競業(yè)限制約定[J];中國人力資源社會保障;2011年09期

3 周敏;;試論勞動合同違約金制度[J];法制與社會;2010年02期

4 蔡昌;;無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償約定競業(yè)限制無效[J];中國社會保障;2006年08期

5 郭文龍;司法為民 依法治國與公平效率[J];中國勞動;2004年12期

6 本刊編輯部;;如何約定競業(yè)限制條款才合法[J];中國勞動保障;2008年06期

7 程成;;勞動者如何應(yīng)對競業(yè)限制糾紛?[J];勞動保障世界;2011年03期

8 謝源成;;淺析勞動合同違約金制度[J];長江大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2010年03期

9 王豐倫;;簡先生不承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)案[J];工會博覽(社會版);2008年10期

10 郭瑋;;未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償內(nèi)容 競業(yè)限制條款無效[J];工會博覽(社會);2010年03期

相關(guān)會議論文 前10條

1 梁燕玲;王月婷;;離職后的競業(yè)限制制度研究[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

2 肖勝方;劉繼承;;競業(yè)限制存在的法律問題分析[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

3 施杰;;關(guān)于商業(yè)秘密以及競業(yè)限制條款的法律依據(jù)及存在的問題[A];處理勞動爭議律師網(wǎng)絡(luò)研討會論文集[C];2002年

4 馮亞;孫曉軍;楊德文;許青;;勞動合同法對企業(yè)人力資源管理的影響[A];第九屆中國煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2008年中國煤炭學(xué)會經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會年會論文集[C];2008年

5 陳靜;;科技人員在科技工作中常見的法律糾紛及防范[A];2009中華全國律師協(xié)會知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)委員會年會暨中國律師知識產(chǎn)權(quán)高層論壇論文集（下）[C];2009年

6 張?zhí)煳?孫強(qiáng);;關(guān)于我國競業(yè)禁止制度的評析[A];2009中華全國律師協(xié)會知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)委員會年會暨中國律師知識產(chǎn)權(quán)高層論壇論文集（上）[C];2009年

7 張崇泉;;競業(yè)禁止協(xié)議中的法律問題探析[A];中國民商法實務(wù)論壇論文集[C];2004年

8 劉晰;;如何解決商品房買賣活動中因逾期交房而可能出現(xiàn)的重復(fù)約定和計算違約金的問題[A];中國民商法實務(wù)論壇論文集[C];2005年

9 ;《中華人民共和國勞動合同法》[A];2007年度中國汽車摩托車配件用品行業(yè)年度報告[C];2008年

10 陸靜;;我國勞動法治的30年歷程、經(jīng)驗及未來走向[A];中國特色社會主義：理論·道路·事業(yè)——山東省社會科學(xué)界2008年學(xué)術(shù)年會文集（3）[C];2008年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 壽曉婷;競業(yè)限制是一種利益平衡[N];人民法院報;2006年

2 郭瑋　李延生;未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償內(nèi)容 競業(yè)限制條款被判無效[N];中國企業(yè)報;2009年

3 福州電信分公司 張秀清;電信企業(yè)競業(yè)限制規(guī)定的運(yùn)用淺析[N];通信信息報;2002年

4 胡蓉;別被競業(yè)限制“利刃”割傷[N];深圳商報;2006年

5 本報法律事務(wù)中心律師 白永亮;競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)如何約定[N];中國勞動保障報;2011年

6 方立維;高新科技產(chǎn)業(yè)如何制定勞動合同的競業(yè)限制條款[N];中國勞動保障報;2008年

7 馬秀山;“競業(yè)限制”相關(guān)法律問題將更突出[N];科技日報;2004年

8 張鋒;離開原公司是否還能干“原活”[N];中國改革報;2005年

9 福建省廈門市工商局 曾碧海;試論對違法競業(yè)行為的監(jiān)管(上)[N];中國工商報;2009年

10 左常睿;保護(hù)商業(yè)秘密要有效利用競業(yè)限制[N];科技日報;2004年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 太月;勞動違約責(zé)任研究[D];吉林大學(xué);2010年

2 徐陽;勞動權(quán)保障視域下的競業(yè)禁止法律制度研究[D];吉林大學(xué);2010年

3 席志國;契約自由視角下的損害賠償責(zé)任[D];中國政法大學(xué);2006年

4 蔣志明;兩岸民事違約責(zé)任之比較研究[D];西南政法大學(xué);2007年

5 施文潑;合同違約責(zé)任制度的經(jīng)濟(jì)分析[D];廈門大學(xué);2008年

6 楊志利;違約損害賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)分析[D];遼寧大學(xué);2008年

7 王皎皎;解雇保護(hù)制度研究[D];吉林大學(xué);2010年

8 劉松珍;調(diào)職權(quán)研究[D];吉林大學(xué);2011年

9 牛雪峰;勞動力市場中介與城市勞動力市場時空演變的相互關(guān)系研究[D];華東師范大學(xué);2012年

10 陳路;效率違約研究[D];中國政法大學(xué);2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 焦巍;過高競業(yè)限制違約金調(diào)整及其制度完善研究[D];南京大學(xué);2013年

2 顏芬;勞動合同中的競業(yè)限制條款研究[D];吉林大學(xué);2013年

3 焦娜;淺議《勞動合同法》中規(guī)定的競業(yè)限制制度[D];山東大學(xué);2012年

4 文麗;勞動合同中的競業(yè)限制問題研究[D];湖南師范大學(xué);2011年

5 李金城;我國競業(yè)限制法律適用問題研究[D];長春工業(yè)大學(xué);2012年

6 王茜;勞動法視角下的離職競業(yè)限制制度研究[D];中國青年政治學(xué)院;2011年

7 榮明瀟;商業(yè)秘密保護(hù)視野下的競業(yè)限制法律問題研究[D];山東大學(xué);2011年

8 吳瓊;離職競業(yè)限制法律制度研究[D];黑龍江大學(xué);2011年

9 周力;競業(yè)限制制度研究[D];西南政法大學(xué);2011年

10 劉勇輝;論約定離職競業(yè)限制研究[D];中南大學(xué);2012年

，

本文編號：1747087