本文關鍵詞：反就業(yè)歧視的法治化探求——解釋論與立法論的雙重思量

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【摘要】：目前,我國規(guī)制就業(yè)歧視的法治重任主要由《勞動法》和《就業(yè)促進法》予以擔當。然而,《勞動法》顯露出滯后性的缺陷:一是就業(yè)歧視爭議法律屬性混沌不清;二是舉證責任配置規(guī)則語焉不詳。因此,制定"反就業(yè)歧視法"實屬必要也更合時宜:首先要拓寬法律調控視野,"勞動過程"要囊括求職階段和職業(yè)階段。其次,要明確就業(yè)歧視類型,設定就業(yè)歧視認定標準。最后,要厘定就業(yè)歧視爭議法律屬性、合理配置舉證責任,就在于其在法律效果上力求兼顧勞動者的平等就業(yè)權和用人單位的用工自主權,找尋最優(yōu)的契合點以均衡、調和勞資雙方的沖突。
【作者單位】： 北京科技大學天津學院法律系;南開大學法學院;
【關鍵詞】： 就業(yè)歧視 反就業(yè)歧視法 同工同酬
【基金】：2015年天津市哲學社會科學規(guī)劃資助項目“新型城鎮(zhèn)化進程中的就業(yè)身份歧視法律規(guī)制研究”,項目編號:TJFX15-003
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 歧視,不是一個與全球化并生的問題,但它卻是一個全球性問題。依據(jù)其所涉及的領域,就業(yè)領域有之,政治領域、教育領域、社會公共服務領域亦有之。由于就業(yè)是民生之本,因此就業(yè)領域成為人們反歧視的“主戰(zhàn)場”。梳理我國現(xiàn)有法律規(guī)則,反就業(yè)歧視規(guī)范的生成邏輯雖已設定,但有些規(guī)

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