本文關鍵詞：企業(yè)勞動規(guī)章制度效力問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在勞動關系日益復雜多樣化的今天,企業(yè)用工仍然是最典型和最常態(tài)的勞動關系。雖然勞動法一直在不斷地發(fā)展和完善,但與勞動者關系最密切、使用頻率最高的還是企業(yè)勞動規(guī)章制度。但由于企業(yè)勞動規(guī)章制度的效力要件尚不規(guī)范,內(nèi)容或程序上的問題導致的勞動爭議頻繁發(fā)生。以更好地維護勞動者合法權益為出發(fā)點,本文在總結前人研究成果的基礎上,采用理論聯(lián)系實際的方法,試圖對企業(yè)勞動規(guī)章制度效力問題進行較為全面深入的研究分析。本文分為前言、正文和結語三個部分,正文部分共有四章。第一章討論企業(yè)勞動規(guī)章制度效力的理論問題,主要明確企業(yè)勞動規(guī)章制度的效力要件,為下文研究企業(yè)勞動規(guī)章制度的效力體現(xiàn)和問題分析做鋪墊。第二章論述企業(yè)勞動規(guī)章制度效力的具體體現(xiàn),從學術理論、現(xiàn)行法律和實踐做法方面進行闡述。第三章是對企業(yè)勞動規(guī)章制度效力實踐中的主要問題進行分析。該章從企業(yè)勞動規(guī)章制度的效力要件著手,首先分析了企業(yè)勞動規(guī)章制度內(nèi)容的合法性和合理性問題,其次分析了規(guī)章制度制定過程中的民主程序、制定后的備案審查及公示告知等問題。本章中引入一些具有代表性和針對性的實際案例,運用案例分析法提出問題并解決問題。第四章是本文的核心內(nèi)容,對完善我國企業(yè)勞動規(guī)章制度的效力提出一些可行建議。主要從問題較多的內(nèi)容和程序兩方面進行完善,包括法律制度的完善、實踐操作的建議,以期對解決實際問題產(chǎn)生一定的幫助。
【關鍵詞】：勞動規(guī)章制度 企業(yè)管理 法律效力
【學位授予單位】：廣東財經(jīng)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;D922.5
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 前言8-10
• 第一章 企業(yè)勞動規(guī)章制度效力的一般理論10-19
• 第一節(jié) 企業(yè)勞動規(guī)章制度效力的概念10-11
• 第二節(jié) 企業(yè)勞動規(guī)章制度效力淵源的理論爭鳴11-15
• 一、契約說11-12
• 二、法規(guī)說12-13
• 三、折衷說13-15
• 第三節(jié) 企業(yè)勞動規(guī)章制度的效力要件15-19
• 一、主體合法有效15-16
• 二、內(nèi)容合法合理16-17
• 三、程序規(guī)范正當17-19
• 第二章 企業(yè)勞動規(guī)章制度效力的具體體現(xiàn)19-24
• 第一節(jié) 企業(yè)勞動規(guī)章制度的效力范圍19-21
• 一、對人效力范圍19
• 二、對事效力范圍19-20
• 三、時間效力范圍20
• 四、空間效力范圍20-21
• 第二節(jié) 企業(yè)勞動規(guī)章制度的效力層級21-24
• 一、企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動合同在效力上的位階關系21-22
• 二、企業(yè)勞動規(guī)章制度與集體合同在效力上的位階關系22-24
• 第三章 企業(yè)勞動規(guī)章制度效力現(xiàn)存的主要問題24-30
• 第一節(jié) 企業(yè)勞動規(guī)章制度的內(nèi)容不適當24-26
• 一、企業(yè)勞動規(guī)章制度的內(nèi)容不合法24-25
• 二、企業(yè)勞動規(guī)章制度的內(nèi)容不合理25-26
• 第二節(jié) 企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定程序不規(guī)范26-30
• 一、民主協(xié)商程序規(guī)定不明26-27
• 二、備案審查程序的爭議27-28
• 三、未經(jīng)公示告知程序28-30
• 第四章 完善我國企業(yè)勞動規(guī)章制度效力的建議30-36
• 第一節(jié) 完善企業(yè)勞動規(guī)章制度的正當內(nèi)容30-32
• 一、賦予企業(yè)勞動規(guī)章制度內(nèi)容的合法性30
• 二、增強企業(yè)勞動規(guī)章制度內(nèi)容的合理性30-32
• 第二節(jié) 完善企業(yè)勞動規(guī)章制度的制定程序32-36
• 一、完善民主協(xié)商程序32-33
• 二、優(yōu)化備案審查程序33-34
• 三、嚴格公示告知程序34-36
• 結語36-37
• 參考文獻37-39
• 致謝39-40
• 附錄40

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 巢華娟;;完善勞動規(guī)章制度保護企業(yè)利益[J];市場周刊(理論研究);2010年04期

2 劉序;;試論我國勞動規(guī)章制度的現(xiàn)狀及完善[J];知識經(jīng)濟;2011年06期

3 鄧玉建;羅冬軍;;論民辦學校勞動規(guī)章制度的現(xiàn)狀及對策[J];黑龍江省政法管理干部學院學報;2012年03期

4 ;鎮(zhèn)江開展優(yōu)秀企業(yè)勞動規(guī)章制度評選[J];工會信息;2012年17期

5 徐金鋒;李燕燕;;論勞動規(guī)章制度集體協(xié)商——以杭州市工資集體協(xié)商為視角[J];行政與法;2013年05期

6 周軍;;勞動規(guī)章制度契約說之批判[J];法制博覽(中旬刊);2013年04期

7 徐金鋒;溫豐華;鄭霞;;基于集體協(xié)商勞動規(guī)章制度的構建[J];行政與法;2014年02期

8 孫新濤;;鎮(zhèn)江市強力推進勞動規(guī)章制度“共決促規(guī)范”行動[J];工會信息;2014年16期

9 高圣平;;用人單位勞動規(guī)章制度的性質辨析——兼評《勞動合同法(草案)》的相關條款[J];法學;2006年10期

10 王學華;劉淵愷;;案例解析勞動規(guī)章制度的法律效力[J];中國人力資源開發(fā);2007年03期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 邱海明;;抓好三個重點三個環(huán)節(jié) 進一步完善欽州煙草勞動規(guī)章制度體系[A];廣西煙草學會2013年學術年會論文集[C];2013年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 馬國華;程序合法,企業(yè)勞動規(guī)章制度生效的必備要件[N];中國勞動保障報;2007年

2 劉業(yè)林　張庭榮 沙艷秋;市總組織企業(yè)負責人專題培訓[N];鎮(zhèn)江日報;2010年

3 記者 王偉　通訊員 劉業(yè)林 康昌智;鎮(zhèn)江建企業(yè)勞動規(guī)章法律效力評估服務制度[N];工人日報;2011年

4 梁靜　王雪威;全面規(guī)范企事業(yè)單位勞動規(guī)章制度[N];河北日報;2011年

5 王春暉邋田清桐 欒少湖;勞動規(guī)章制度是現(xiàn)代公司治理的核心[N];法制日報;2008年

6 劉業(yè)林　沙艷秋;獎勵只有半頁紙,處罰條文一厚本[N];鎮(zhèn)江日報;2010年

7 記者 李世昌邋通訊員 牛學玉;市勞動仲裁委舉辦企業(yè)勞動規(guī)章制度培訓班[N];蘭州日報;2007年

8 通訊員 曹味東邋高玉軍 記者 張仲明;督促企業(yè)完善勞動規(guī)章制度[N];泰州日報;2007年

9 殷德剛 張佩珍;應從程序上規(guī)范用人單位勞動規(guī)章制度[N];江蘇法制報;2005年

10 北京兆君律師事務所;企業(yè)如何建立勞動規(guī)章制度[N];中華工商時報;2008年

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 陳龍帝（Mr.Vitoonthep Nawadejo）;勞動規(guī)章制度立法比較研究[D];華東政法大學;2011年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 盧燕偉;勞動規(guī)章制度法律問題研究[D];西南政法大學;2009年

2 朱巖;勞動規(guī)章制度的效力探析[D];華東政法大學;2011年

3 周曉艷;企業(yè)勞動規(guī)章制度研究[D];鄭州大學;2011年

4 張權;勞動規(guī)章制度研究[D];西南政法大學;2011年

5 王慧;勞動規(guī)章制度的法律分析[D];西南政法大學;2011年

6 楊潔輝;企業(yè)勞動規(guī)章制度的合法性困境及其突破[D];西南財經(jīng)大學;2011年

7 劉元;企業(yè)勞動規(guī)章制度效力研究[D];廈門大學;2014年

8 黃杏元;用人單位勞動規(guī)章制度的法律問題探討[D];西南政法大學;2013年

9 郭婷婷;論用人單位勞動規(guī)章制度[D];遼寧大學;2015年

10 劉艷飛;企業(yè)勞動規(guī)章制度的法律效力研究[D];廣東財經(jīng)大學;2015年

  本文關鍵詞：企業(yè)勞動規(guī)章制度效力問題研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：452813