本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)規(guī)章訴訟模式之反思與重構(gòu)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：現(xiàn)行的對(duì)勞動(dòng)規(guī)章"間接訴訟、附帶審查"模式客觀上縱容了企業(yè)的規(guī)則侵權(quán),為有效救濟(jì)企業(yè)的規(guī)則侵權(quán),允許勞動(dòng)規(guī)章直接訴訟勢(shì)在必行。由工會(huì)組織軟弱無力、勞資集體協(xié)商流于形式的現(xiàn)實(shí)所決定,無論是從內(nèi)容上限制勞動(dòng)規(guī)章的規(guī)范事項(xiàng),還是從程序上限制企業(yè)的規(guī)章制定權(quán),均不切實(shí)際。勞動(dòng)規(guī)章直接訴訟的主要障礙在于如何防止司法權(quán)過度干涉企業(yè)的"內(nèi)政"。對(duì)此,可通過對(duì)訴訟的提起、法院裁判的效力、審查標(biāo)準(zhǔn)、程序上的行政前置等方面的適當(dāng)限制予以克服。
【作者單位】： 蘇州大學(xué)王健法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 規(guī)則侵權(quán) 勞動(dòng)規(guī)章 司法審查 間接訴訟 直接訴訟
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)研究青年基金項(xiàng)目(14YJC820012) 江蘇高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目(2014SJB536) 江蘇高�！�2011計(jì)劃”區(qū)域法治發(fā)展協(xié)同創(chuàng)新中心重點(diǎn)項(xiàng)目
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 長(zhǎng)期以來,我國企業(yè)利用勞動(dòng)規(guī)章制度侵蝕、限制乃至剝奪勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象極為突出。為遏制該類規(guī)則侵權(quán)現(xiàn)象,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)第80條明文規(guī)定,直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定,給勞動(dòng)者造成損害的,企業(yè)方應(yīng)承擔(dān)

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