在勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí),由勞動(dòng)者的轉(zhuǎn)移而引起的商業(yè)秘密泄露逐漸成為了用人單位主要的擔(dān)憂(yōu)之一,與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制條款是我國(guó)用人單位通常采取的辦法。然而由于勞動(dòng)關(guān)系的解除導(dǎo)致人身從屬性的消滅,競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)已離職勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)約束在學(xué)界一直存有爭(zhēng)議,在實(shí)施過(guò)程中也存在著諸多不足。本文旨在通過(guò)完善我國(guó)已有的脫密期制度,為勞動(dòng)法中的商業(yè)秘密保護(hù)供另一種途徑。脫密期制度指,通過(guò)勞動(dòng)者的預(yù)先前通知,讓企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者在一段時(shí)間內(nèi)采取脫密措施的商業(yè)秘密保護(hù)制度,目前以“前通知期”的表述存在于原勞動(dòng)部的部門(mén)規(guī)章與部分省市的地方法規(guī)中。由于《勞動(dòng)合同法》第三十七條賦予了勞動(dòng)者前三十天無(wú)條件解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,導(dǎo)致脫密期制度在實(shí)施過(guò)程中屢屢碰壁。與我國(guó)脫密期制度相類(lèi)似的是國(guó)外的“花園假期”制度,其在實(shí)踐中得到了雇主與多數(shù)法院的認(rèn)可,與競(jìng)業(yè)限制制度同作為常用的保護(hù)商業(yè)秘密的方法之一。本文通過(guò)對(duì)脫密期制度的研究,參考國(guó)外“花園假期”制度,認(rèn)為應(yīng)當(dāng)在《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定脫密期,認(rèn)可用人單位與勞動(dòng)者之間的脫密期約定。同時(shí),對(duì)脫密期制度的完善和進(jìn)一步適用問(wèn)題,本文做出了詳細(xì)的思考并出了具有創(chuàng)新性的建議。本文由以下五...

【文章頁(yè)數(shù)】：67 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
緒論
    第一節(jié) 研究的背景及意義
        一、研究背景
        二、研究意義
    第二節(jié) 研究現(xiàn)狀分析
        一、我國(guó)脫密期制度學(xué)術(shù)研究與司法實(shí)踐
        二、國(guó)外相關(guān)制度概述及研究情況
    第三節(jié) 研究目標(biāo)與方法
    第四節(jié) 創(chuàng)新與不足
第一章 脫密期制度概述
    第一節(jié) 脫密期制度的概念、要素與特征
        一、脫密期制度的概念
        二、脫密期制度的要素
        三、脫密期制度的特征
    第二節(jié) 脫密期制度與我國(guó)目前的商業(yè)秘密保護(hù)方式
        一、我國(guó)目前的商業(yè)秘密保護(hù)方式
        二、脫密期制度的優(yōu)勢(shì)
第二章 我國(guó)脫密期制度的法律規(guī)定與實(shí)踐情況
    第一節(jié) 我國(guó)法律法規(guī)關(guān)于脫密期制度的規(guī)定
        一、我國(guó)法律關(guān)于脫密期制度的規(guī)定
        二、我國(guó)部門(mén)規(guī)章與地方法規(guī)關(guān)于脫密期制度的規(guī)定
    第二節(jié) 我國(guó)脫密期制度的實(shí)施情況與案例分析
        一、用人單位與勞動(dòng)者約定脫密期的方式與內(nèi)容
        二、法院關(guān)于脫密期協(xié)議的不同意見(jiàn)
    第三節(jié) 我國(guó)用人單位對(duì)脫密期制度的需求
        一、特定行業(yè)對(duì)脫密期制度的剛性需求
        二、用人單位對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)的替代選擇
第三章 我國(guó)脫密期制度存在的問(wèn)題
    第一節(jié) 脫密期制度在法律條文中規(guī)定不明確
        一、脫密期制度的概念與要件的空白
        二、勞動(dòng)者違反脫密期約定的法律救濟(jì)的空白
    第二節(jié) 用人單位適用脫密期約定不規(guī)范
        一、對(duì)商業(yè)秘密的定義過(guò)于寬泛
        二、對(duì)脫密期適用勞動(dòng)者的范圍認(rèn)定不明確
        三、競(jìng)業(yè)限制與脫密期并用造成雙重限制
    第三節(jié) 用人單位在脫密期約定中付出的對(duì)價(jià)不足
    第四節(jié) 脫密期約定對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的限制
第四章 我國(guó)脫密期制度的完善建議
    第一節(jié) 在法律條文中增加對(duì)脫密期制度的規(guī)定
        一、對(duì)脫密期制度進(jìn)行概念與要件的定義
        二、增加勞動(dòng)者違背脫密期約定時(shí)的責(zé)任承擔(dān)
    第二節(jié) 限制用人單位對(duì)脫密期制度的適用條件
        一、對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行分級(jí)
        二、對(duì)適用脫密期的勞動(dòng)者進(jìn)行區(qū)分
        三、競(jìng)業(yè)限制條款與脫密期約定不得同時(shí)適用
    第三節(jié) 用人單位應(yīng)當(dāng)支付的合理對(duì)價(jià)
        一、支付勞動(dòng)者合理薪資
        二、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)及維持原有福利待遇
        三、對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的放寬與豁免
    第四節(jié) 保持勞動(dòng)者權(quán)利與用人單位權(quán)益的平衡
        一、脫密期約定必須以前告知為基礎(chǔ)
        二、行為禁止的謹(jǐn)慎使用
        三、勞動(dòng)者一般不得撤銷(xiāo)辭職請(qǐng)求
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：4013375