近年來(lái),泉港區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件總體呈現(xiàn)上升的趨勢(shì),且勞動(dòng)爭(zhēng)議類型日益復(fù)雜多樣化,處置難度越來(lái)越大。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解,有助于提高雙方當(dāng)事人的自動(dòng)履行率,有助于降低訴訟率、上訪率,有利于減輕訴訟資源和成本,有助于緩解雙方當(dāng)事人之間的矛盾,減少對(duì)抗性沖突,有助于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。基于此,本文聚焦于泉港區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解這一問(wèn)題開(kāi)展研究。首先,本文結(jié)合案例闡述了泉港區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解受案范圍,通過(guò)收集資料匯總整理出5大類調(diào)解機(jī)構(gòu)及人員情況,結(jié)合案例和流程圖分析了5大類調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解流程,通過(guò)收集資料匯總整理出調(diào)解案件情況及調(diào)動(dòng)調(diào)解機(jī)構(gòu)積極性的做法。其次,運(yùn)用多中心治理理論,將理論與本人工作實(shí)踐相結(jié)合,建立多中心治理的分析框架,運(yùn)用案例、訪談法開(kāi)展研究,從多中心治理視角梳理出泉港區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解存在以下問(wèn)題:“政府占主導(dǎo)及內(nèi)部調(diào)解存在多項(xiàng)短板”、“社會(huì)組織參與度低”和“私人部門(mén)發(fā)揮作用有限”。研究發(fā)現(xiàn)產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因是:“政府角色定位不準(zhǔn)及內(nèi)部調(diào)解建設(shè)滯后”、“社會(huì)組織缺乏物質(zhì)和制度保障”和“企業(yè)和律師事務(wù)所部分律師重利益輕責(zé)任”。最后,從多中心治理分析框架提出從“加強(qiáng)政府角色轉(zhuǎn)變和內(nèi)部調(diào)解建設(shè)”、“積極培育勞動(dòng)...

【文章頁(yè)數(shù)】：78 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景和意義
        一、研究背景
        二、研究意義
    第二節(jié) 研究現(xiàn)狀綜述
        一、國(guó)外的相關(guān)研究
        二、國(guó)內(nèi)的相關(guān)研究
        三、文獻(xiàn)述評(píng)
    第三節(jié) 研究思路和方法
        一、研究思路
        二、研究方法
    第四節(jié) 創(chuàng)新之處
第二章 概念界定及理論基礎(chǔ)
    第一節(jié) 概念界定
        一、勞動(dòng)爭(zhēng)議
        二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
    第二節(jié) 多中心治理理論及其在本文中的應(yīng)用
        一、多中心治理理論
        二、多中心治理理論在本文中的應(yīng)用
第三章 泉港區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解現(xiàn)狀
    第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解受案范圍
        一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
        二、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h
        三、解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議
        四、工傷補(bǔ)償爭(zhēng)議
        五、其他勞動(dòng)爭(zhēng)議
    第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)及人員情況
        一、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)委會(huì)
        二、基層人民調(diào)委會(huì)
        三、鎮(zhèn)(街道)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)委會(huì)
        四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)
        五、法院
    第三節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解流程情況
        一、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)委會(huì)主持的調(diào)解
        二、基層人民調(diào)委會(huì)主持的調(diào)解
        三、鎮(zhèn)(街道)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)委會(huì)主持的調(diào)解
        四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)主持的調(diào)解
        五、法院主持的調(diào)解
    第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解案件情況
        一、縱向比較:數(shù)量增多和類型愈加復(fù)雜多樣化
        二、橫向比較:政府內(nèi)部調(diào)解機(jī)構(gòu)為調(diào)解主力軍
    第五節(jié) 調(diào)動(dòng)調(diào)解機(jī)構(gòu)積極性做法
        一、落實(shí)調(diào)解案件補(bǔ)貼
        二、開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)
第四章 泉港區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解存在的問(wèn)題及原因分析
    第一節(jié) 泉港區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解存在的問(wèn)題
        一、政府占主導(dǎo)及內(nèi)部調(diào)解存在多項(xiàng)短板
        二、社會(huì)組織參與度低
        三、私人部門(mén)發(fā)揮作用有限
    第二節(jié) 泉港區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解存在問(wèn)題的原因分析
        一、政府角色定位不準(zhǔn)及內(nèi)部調(diào)解建設(shè)滯后
        二、社會(huì)組織缺乏物質(zhì)和制度保障
        三、企業(yè)和律師事務(wù)所部分律師重利益輕責(zé)任
第五章 泉港區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的改善建議
    第一節(jié) 加強(qiáng)政府角色轉(zhuǎn)變和內(nèi)部調(diào)解建設(shè)
        一、加強(qiáng)政府角色轉(zhuǎn)變
        二、加強(qiáng)政府內(nèi)部調(diào)解機(jī)構(gòu)建設(shè)
        三、明確規(guī)定調(diào)解組織管轄范圍
        四、加強(qiáng)調(diào)解協(xié)議執(zhí)行保障
    第二節(jié) 積極培育勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的社會(huì)組織
        一、做實(shí)企業(yè)調(diào)解和推進(jìn)非公企業(yè)調(diào)委會(huì)建設(shè)
        二、建立行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)委會(huì)
        三、建立民間性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)委會(huì)
    第三節(jié) 聯(lián)合私人部門(mén)
        一、加強(qiáng)提高企業(yè)自我防范意識(shí)的宣傳力度
        二、加強(qiáng)律師職業(yè)道德和業(yè)務(wù)能力建設(shè)
第六章 結(jié)論與展望
    第一節(jié) 結(jié)論
    第二節(jié) 展望
參考文獻(xiàn)
致謝
附錄A 訪談提綱
個(gè)人簡(jiǎn)歷、在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果



本文編號(hào)：3919765