<正>當(dāng)下,強(qiáng)化私人主體的養(yǎng)老責(zé)任是全球解決養(yǎng)老難題的共同選擇。日本早在2001年就頒布了《給付額確定企業(yè)年金法》和《繳付額確定年金法》,從而建立了較為完善的私人養(yǎng)老金法律制度。中日作為近鄰,兩國在生活習(xí)慣、所處自然環(huán)境、人口老齡化等諸多方面比較相似,并于近期簽署了《中華人民共和國政府和日本國政府社會保障協(xié)定》(人社廳發(fā)[2019]81號),因此,日本先行

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【文章目錄】：
一、共同趨勢：強(qiáng)化私人養(yǎng)老金法律制度建設(shè)
二、規(guī)則差異：中日私人養(yǎng)老金法律制度對比
    （一）適用對象
    （二）繳費(fèi)規(guī)則
    （三）給付規(guī)則
三、歸納和提煉：日本私人養(yǎng)老金法律制度的優(yōu)點與長處
    （一）制度設(shè)計上的優(yōu)勢
    （二）適用實踐上的優(yōu)勢
四、路徑借鑒：我國私人養(yǎng)老金法律制度的完善舉措
    （一）提高立法層級，實現(xiàn)制度立法保障
    （二）改革年金制度，確保制度的便捷性
        1. 要避免企業(yè)年金淪為“富人俱樂部”。
        2. 保障更多企業(yè)主體有參與企業(yè)年金的選擇權(quán)。
        3. 為雇主提供更多的選擇權(quán)。
        4. 為雇員提供更多的選擇權(quán)。
    （三）充分尊重國情，實現(xiàn)制度有效銜接
五、結(jié)語



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