企業(yè)用工中,用人單位基于各種原因不和勞動者簽訂勞動合同的情況非常普遍,為保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,勞動合同法規(guī)定了二倍工資賠償制度。可因為缺乏統(tǒng)一的細(xì)化規(guī)定,司法實踐中存在爭議。本文從二倍工資差額的性質(zhì)、仲裁時效、計算期間等方面對勞動爭議案件中二倍工資賠償問題進(jìn)行探討分析。 

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【文章目錄】：
一、二倍工資差額的性質(zhì)認(rèn)定
二、二倍工資差額仲裁時效的法律適用
三、二倍工資差額的計算期間



本文編號：3723018