行政舉報獎勵制度是鼓勵公眾參與社會治理的重要措施。職業(yè)舉報行為的出現(xiàn)造成了行政執(zhí)法資源的嚴(yán)重浪費,未能實現(xiàn)制度的設(shè)計初衷,這是由職業(yè)舉報人的運作模式、各方制度認(rèn)知的差異、法律依據(jù)的"過責(zé)不適應(yīng)"以及規(guī)定中"酬大于勞"等因素失范導(dǎo)致的。學(xué)理上應(yīng)明確行政舉報獎勵制度中行政機(jī)關(guān)和舉報人之間形成"懸賞合同"關(guān)系,以使行政舉報獎勵制度切實發(fā)揮作用。 

【文章來源】：行政與法. 2020,(09)

【文章頁數(shù)】：12 頁

【文章目錄】：
一、問題的提出
二、職業(yè)舉報問題的成因
    （一）社會事實層面的因素
    （二）法律規(guī)范層面的因素
三、行政舉報獎勵制度的應(yīng)然狀態(tài)
    （一）行政舉報獎勵制度的應(yīng)然屬性
    （二）行政舉報獎勵法律關(guān)系的應(yīng)有內(nèi)容
四、完善行政舉報獎勵制度規(guī)范的具體措施
    （一）對行政舉報獎勵制度進(jìn)行集中規(guī)范
    （二）行政舉報獎勵數(shù)額合理化
    （三）相關(guān)法律制度的整合


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3586918