本文以2000-2016年中國(guó)上市公司的并購(gòu)事件為樣本,基于2008年《勞動(dòng)合同法》這一政策沖擊在不同勞動(dòng)密集型的目標(biāo)方間的異質(zhì)性,通過(guò)構(gòu)建雙重差分模型來(lái)檢驗(yàn)《勞動(dòng)合同法》對(duì)公司并購(gòu)績(jī)效的影響。研究發(fā)現(xiàn),《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后,當(dāng)目標(biāo)方的勞動(dòng)密集度比較高時(shí),公司的并購(gòu)績(jī)效顯著降低。我們還發(fā)現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》頒布之后,公司并購(gòu)高勞動(dòng)密集型標(biāo)的方的可能性下降。進(jìn)一步分析表明,當(dāng)并購(gòu)方屬于民營(yíng)企業(yè)、當(dāng)并購(gòu)雙方都處于同一行業(yè)和同一地區(qū)時(shí)、當(dāng)并購(gòu)雙方均處于法律環(huán)境比較好的地區(qū)時(shí),《勞動(dòng)合同法》對(duì)公司并購(gòu)績(jī)效所產(chǎn)生的負(fù)面作用更強(qiáng)。本文還進(jìn)行了一系列的穩(wěn)健性檢驗(yàn)。本文在豐富勞動(dòng)保護(hù)和并購(gòu)相關(guān)文獻(xiàn)的同時(shí),其研究結(jié)論對(duì)于政府和企業(yè)都有一定的啟示意義。 

【文章來(lái)源】：會(huì)計(jì)研究. 2020,(06)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：26 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)回顧和研究假設(shè)
    (一)文獻(xiàn)回顧
        1.并購(gòu)績(jī)效的影響因素
        2.勞動(dòng)保護(hù)增強(qiáng)與公司財(cái)務(wù)決策
    (二)研究假設(shè)
三、實(shí)證設(shè)計(jì)
    (一)樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源
    (二)主要變量定義
        1.并購(gòu)績(jī)效
        2.《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施
        3.勞動(dòng)密集度
    (三)模型設(shè)定
    (四)描述性統(tǒng)計(jì)
四、主要實(shí)證結(jié)果與分析
    (一)《勞動(dòng)合同法》、勞動(dòng)密集度與公司并購(gòu)績(jī)效
    (二)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后公司并購(gòu)績(jī)效的動(dòng)態(tài)變化及平衡性檢驗(yàn)
五、進(jìn)一步討論
    (一)《勞動(dòng)合同法》對(duì)高勞動(dòng)密集型并購(gòu)可能性的影響
    (二)區(qū)分不同情境
        1.區(qū)分并購(gòu)方是否屬于民營(yíng)企業(yè)
        2.區(qū)分并購(gòu)雙方是否處于同一地區(qū)和同一行業(yè)
        3.區(qū)分并購(gòu)雙方所處的法律環(huán)境
    (三)《勞動(dòng)合同法》和公司長(zhǎng)期并購(gòu)績(jī)效
六、穩(wěn)健性檢驗(yàn)
    (一)控制金融危機(jī)的影響
    (二)控制《勞動(dòng)合同法》對(duì)并購(gòu)方勞動(dòng)保護(hù)的影響
    (三)控制樣本選擇偏差
    (四)延長(zhǎng)并購(gòu)績(jī)效的計(jì)算窗口
    (五)更換勞動(dòng)密集度的分類標(biāo)準(zhǔn)
    (六)更換勞動(dòng)密集度指標(biāo)
七、結(jié)論與啟示


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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