行政法治的治國(guó)理念提出以來(lái),我國(guó)各級(jí)黨委和政府對(duì)績(jī)效評(píng)估行政法治指標(biāo)體系予以了高度重視。在經(jīng)濟(jì)迅速崛起,生產(chǎn)力飛速發(fā)展的社會(huì)背景下,政府為順應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展,從中央政府到地方各級(jí)政府在行政法治,政務(wù)公開(kāi)等方面開(kāi)展了一系列的工作,但在構(gòu)建完善的政府行政法治體系方面沒(méi)有形成一套完整的、系統(tǒng)的、科學(xué)的、法制化的指標(biāo)體系,在一定程度上影響了我國(guó)政府推廣行政法治的腳步。公務(wù)員績(jī)效考核時(shí)政府行政過(guò)程中的重要環(huán)節(jié),是政府人事管理的核心,如何高效、切實(shí)、易行,并且能發(fā)揮實(shí)效性的作用,尤其在行政法治的前提下是目前世界各國(guó)所面臨的問(wèn)題。就目前而言,各級(jí)政府已經(jīng)出臺(tái)了許多績(jī)效考核的具體對(duì)策及辦法,但是在具體考核過(guò)程中形式化、考核指標(biāo)不科學(xué)、考核結(jié)果不能具體應(yīng)用。筆者認(rèn)為,作為政府推行行政法治過(guò)程中必須要有一套適合中國(guó)社會(huì)主義特色的科學(xué)化的具有實(shí)踐性的公務(wù)員績(jī)效考核行政法治指標(biāo)體系,通過(guò)這套體系來(lái)約束公務(wù)員自身以及政府的行政工作。本文從四個(gè)方面來(lái)進(jìn)行研究：第一部分公務(wù)員績(jī)效評(píng)估行政法治指標(biāo)體系的概念。第二部分重點(diǎn)闡述我國(guó)績(jī)效評(píng)估行政法治體系目前所面臨的困境與所存在的問(wèn)題。第三部分對(duì)美國(guó)績(jī)效評(píng)估行政法治指標(biāo)體系方... 

【文章來(lái)源】：東北大學(xué)遼寧省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：48 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 選題背景意義
        1.1.1 論文選題的背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 政府績(jī)效評(píng)估體系的探討
        1.2.2 美國(guó)政府績(jī)效評(píng)估制度對(duì)我國(guó)的啟示
    1.3 研究方法
        1.3.1 比較研究法
        1.3.2 跨學(xué)科研究法
    1.4 創(chuàng)新點(diǎn)
        1.4.1 選題立意新
        1.4.2. 多學(xué)科結(jié)合研究方法新
        1.4.3 全面分析角度新
第2章 我國(guó)公務(wù)員績(jī)效評(píng)估體系概述
    2.1 我國(guó)績(jī)效評(píng)估體系概述
        2.1.1 績(jī)效評(píng)估的概念及意義
        2.1.2 我國(guó)績(jī)效評(píng)估體系的發(fā)起
        2.1.3 我國(guó)績(jī)效評(píng)估的操作設(shè)計(jì)
        2.1.4 我國(guó)績(jī)效評(píng)估的方案實(shí)施
        2.1.5 我國(guó)績(jī)效評(píng)估體系特征
        2.1.6 我國(guó)公務(wù)員績(jī)效評(píng)估政策及相關(guān)行政立法
    2.2 行政法治指標(biāo)體系概述
        2.2.1 行政法治概念
        2.2.2 我國(guó)政府行政法治指標(biāo)體系建設(shè)的重要意義
        2.2.3 政府行政法治指標(biāo)體系的指導(dǎo)思想和基本原則
    2.3 我國(guó)績(jī)效考核存在的問(wèn)題
        2.3.1 來(lái)自公共評(píng)估項(xiàng)目本身的問(wèn)題
        2.3.2 來(lái)自政府管理部門內(nèi)部的困難
        2.3.3 來(lái)自績(jī)效評(píng)估理論與技術(shù)上的困難
        2.3.4 我國(guó)政府公務(wù)員績(jī)效評(píng)估人本取向的理論與現(xiàn)實(shí)依據(jù)
        2.3.5 績(jī)效評(píng)估中政府的價(jià)值取向偏差
    2.4 我國(guó)績(jī)效考核存在問(wèn)題的原因分析
        2.4.1 政府組織本身的特性決定了公務(wù)員績(jī)效的復(fù)雜性
        2.4.2 政府組織運(yùn)行的特性決定了公務(wù)員績(jī)效測(cè)評(píng)過(guò)程的復(fù)雜性
        2.4.3 行政法治在行政績(jī)效評(píng)估過(guò)程中不能起主導(dǎo)作用
第3章 美國(guó)公務(wù)員績(jī)效評(píng)估的特征及啟示
    3.1 美國(guó)政府公務(wù)員績(jī)效評(píng)估體系特征
        3.1.1 美國(guó)績(jī)效評(píng)估體系涵義
        3.1.2 美國(guó)績(jī)效評(píng)估體系的發(fā)起
        3.1.3 美國(guó)績(jī)效評(píng)估的方案實(shí)施
    3.2 美國(guó)公務(wù)員績(jī)效評(píng)估法律框架現(xiàn)狀評(píng)述
        3.2.1 美國(guó)公務(wù)員績(jī)效評(píng)估政策及相關(guān)行政立法
        3.2.2 中美公務(wù)員績(jī)效評(píng)估政策及相關(guān)行政立法之間的差異
第4章 構(gòu)建我國(guó)績(jī)效評(píng)估制度具體對(duì)策
    4.1 建立有效、切實(shí)的績(jī)效評(píng)估體系
        4.1.1 建立政府績(jī)效評(píng)估組織
        4.1.2 以行政法治的方式約束公務(wù)員與政府自身行為
    4.2 把績(jī)效評(píng)估行政法治形成一種有效的體系
    4.3 績(jī)效評(píng)估體系理論與技術(shù)要與國(guó)情相結(jié)合
        4.3.1 績(jī)效評(píng)估的結(jié)果應(yīng)用
        4.3.2 公眾參與的理念要深入
    4.4 我國(guó)政府公務(wù)員績(jī)效評(píng)估人本取向切實(shí)應(yīng)用
        4.4.1 轉(zhuǎn)變政府的人本理念
        4.4.2 公務(wù)員培訓(xùn)同樣需要人本理念
    4.5 樹(shù)立政府及其公務(wù)員正確的績(jī)效觀
        4.5.1 正確的績(jī)效評(píng)功價(jià)值取向是建立正確績(jī)效管的根本
        4.5.2 政府績(jī)效的主要內(nèi)容凸現(xiàn)人的全面發(fā)展
第5章 結(jié)論
    5.1 績(jī)效評(píng)估體系應(yīng)當(dāng)運(yùn)用到實(shí)際
    5.2 完善的監(jiān)督機(jī)制是體制運(yùn)行的保護(hù)神
參考文獻(xiàn)
致謝
作者簡(jiǎn)介
攻讀學(xué)位期間發(fā)表的論著及獲獎(jiǎng)情況



本文編號(hào)：2973817