本文關(guān)鍵詞：無固定期限勞動合同制度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 無固定期限勞動合同并不等于永久存續(xù)的勞動合同,在符合法定條件的情況下,勞動關(guān)系雙方都有權(quán)解除。無固定期限勞動合同實(shí)際上是一種既為當(dāng)事人雙方提供一定程度的保障,同時又為他們保留一定行動空間的勞動合同形式。無固定期限勞動合同對和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的形成具有重要的價(jià)值意義。 由于各國的無固定期限勞動合同在適用對象、訂立條件以及與之相配套的解雇保護(hù)制度等方面各有不同,其在勞動關(guān)系領(lǐng)域?qū)嵤┑男Ч灿泻艽蟛町�。無固定期限勞動合同是世界各國尤其是西方發(fā)達(dá)國家,普遍采用的一種用工方式。在我國,一直以來都與國際上的主流做法相悖,采用固定期限勞動合同為主導(dǎo)的用工方式,無固定期限勞動合同僅承載了讓一些不適宜參與市場競爭的主體,以安置的方式退出或有限地參與市場競爭的功能。這主要與我國長期以來的用工制度歷史有密切的淵源。我國自建國后三十多年來長期實(shí)行“固定工”用工制度,人員只進(jìn)不出,這種穩(wěn)定而凝固的勞動觀念在人們思想中造成了深刻的影響。這套誕生于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時期的用工制度,隨著改革開放的推進(jìn)而被打破,勞動合同用工制度逐漸形成,并在《勞動法》中第一次對無固定期限勞動合同進(jìn)行了規(guī)定,但無固定期限勞動合同在我國適用的過程中卻發(fā)生了定位偏差,功能錯位,從維護(hù)所有弱勢勞動者的法律工具變異為部分勞動者的福利性或獎賞性合同。無固定期限勞動合同的福利性特征與用人單位盈利性目標(biāo)相沖突,用人單位對這一合同形式具有較強(qiáng)的抵觸情緒,無固定期限勞動合同在我國的簽訂率極低,固定期限勞動合同為用工方式的主導(dǎo),而且勞動合同短期化,甚至一年一簽的現(xiàn)象嚴(yán)重。 長期以來,以固定期限勞動合同為主,而以無固定期限勞動合同為例外的用工方式,雖然比較靈活,但已呈現(xiàn)了很多的弊端�！秳趧雍贤ā穼�(qiáng)制簽訂無固定期限勞動合同的情形在《勞動法》的基礎(chǔ)上從一種擴(kuò)大到了四種,并規(guī)定固定期限勞動合同終止后用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,以此引導(dǎo)勞動關(guān)系雙方簽訂無固定期限勞動合同。但是這一規(guī)定卻引發(fā)了社會各界普遍的關(guān)注和爭論。反觀《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,實(shí)則不盡合理,也極易為用人單位所規(guī)避,良好的立法目標(biāo)可能無法落到實(shí)處。 域外關(guān)于無固定期限勞動合同的立法,主要有三種典型的模式。一是美國的自由雇傭模式。美國所信奉的“雇傭自由”原則與其本國高度發(fā)達(dá)的市場經(jīng)濟(jì)相契合,與我國的文化傳統(tǒng)和經(jīng)濟(jì)狀況卻不相適應(yīng)。二是日本的“終身雇傭制”。日本的終身雇傭制由企業(yè)自發(fā)形成,依靠慣例化行業(yè)規(guī)則和企業(yè)的信用來維持。終身雇傭制只適用于競爭力較強(qiáng)員工。我國勞動合同短期化的重點(diǎn)則恰恰是競爭力弱的中低端勞動者。三是歐洲不定期勞動合同為主的模式。歐洲模式下的勞動立法對勞工具有較高的保護(hù)水平,體現(xiàn)了對勞動力市場的深刻把握,應(yīng)該成為我國借鑒的目標(biāo),但是要注意結(jié)合我國的具體國情,不能照搬照抄。 我國勞動力市場龐大,企業(yè)類型千差萬別,勞動者內(nèi)部呈現(xiàn)多元化的分層結(jié)構(gòu)。無固定期限勞動合同對此不加細(xì)分,一體適用,其結(jié)果必然不是最有效率,也不是最公平的。因此,我國的無固定期限勞動合同應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況對適用對象進(jìn)行定位。就勞動者一方而言,對于占我國勞動力市場大多數(shù)的中低端勞動者,應(yīng)成為我國無固定期限勞動合同適用的重點(diǎn)對象。就用工方而言,實(shí)行無固定期限勞動合同應(yīng)該適合行業(yè)的特點(diǎn)。 結(jié)合我國勞動關(guān)系領(lǐng)域的實(shí)際情況,同時克服《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的弊端與不足,我們應(yīng)該借鑒歐洲模式下對固定期限勞動合同的最長期限、續(xù)簽次數(shù)相結(jié)合進(jìn)行限制的作法,促使固定期限勞動合同向無固定期限勞動合同的轉(zhuǎn)化。建議我國勞動合同立法規(guī)定:“固定期限勞動合同到期后可以續(xù)訂一次,總期限不能超過5年。固定期限勞動合同超過法定的續(xù)簽次數(shù)或最長期限的,自動轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同”。此外,考慮到我國的勞動合同解除制度過于粗陋和苛刻,建議在解雇原因概括化的同時,強(qiáng)化勞動合同解除的程序性規(guī)定,在保障勞動者的合法權(quán)益不受侵犯的前提下,維護(hù)用人單位靈活的用工權(quán)利,保持企業(yè)的發(fā)展活力。 無固定期限勞動合同并不能讓勞動者一勞永逸,也不會使用人單位背上沉重的人員包袱。面對《勞動合同法》,勞動者和用工單位都要樹立正確的觀念,積極應(yīng)對新法帶來的機(jī)會與考驗(yàn)。
【關(guān)鍵詞】：無固定期限勞動合同 固定期限勞動合同 固定工 勞動合同法
【學(xué)位授予單位】：西南政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 內(nèi)容摘要4-6
• Abstract6-11
• 引言11-13
• 一、無固定期限勞動合同制度概述13-18
• (一) 無固定期限勞動合同的涵義13-14
• (二) 無固定期限勞動合同的法律特征14-17
• 1. 無固定期限勞動合同體現(xiàn)了國家公權(quán)力對勞動合同期限的干預(yù)14
• 2. 無固定期限勞動合同在法律上通常表現(xiàn)為對用人單位更多的強(qiáng)制14-16
• 3. 無固定期限勞動合同與實(shí)際履行和傾斜保護(hù)的社會法理念相契合16-17
• (三) 無固定期限勞動合同的價(jià)值意義17-18
• 1. 無固定期限勞動合同制度有利于職業(yè)化勞動者隊(duì)伍的形成17
• 2. 無固定期限勞動合同制度有利于企業(yè)競爭力的提高17-18
• 3. 無固定期限勞動合同制度有利于勞資關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展18
• 二、無固定期限勞動合同在我國的產(chǎn)生、發(fā)展、演變18-30
• (一) 新中國勞動用工制度形成溯源18-20
• 1. “固定工”用工制度階段18-19
• 2. “勞動合同”用工制度形成階段19-20
• (二) 無固定期限勞動合同制度在我國的形成和蛻變20-22
• (三) 無固定期限勞動合同在我國遭遇的現(xiàn)實(shí)困境22-24
• 1. 無固定期限勞動合同的虛化22
• 2. 固定期限勞動合同為主導(dǎo)，勞動合同短期化嚴(yán)重22-24
• (四) 《勞動合同法》對無固定期限勞動合同制度的修訂及其局限性24-30
• 1. 無固定期限勞動合同強(qiáng)制簽訂條款的缺陷及漏洞24-27
• 2. 固定期限勞動合同終止設(shè)置經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定激勵不足27-28
• 3. 無固定期限勞動合同的解除條件過于嚴(yán)格28-30
• 三、無固定期限勞動合同的域外立法例探究30-37
• (一) 歐洲模式下的不定期勞動合同制度及評價(jià)30-33
• 1. 歐洲模式下的不定期勞動合同制度的規(guī)定30-33
• 2. 對歐洲模式下的不定期勞動合同制度的評價(jià)33
• (二) 美國模式下的不定期勞動合同制度及評價(jià)33-35
• 1. 美國關(guān)于“雇傭自由”原則的規(guī)定33-34
• 2. 對美國“雇傭自由”原則的評價(jià)34-35
• (三) 日本模式下的終身雇傭制度及評價(jià)35-37
• 1. 日本終身雇傭制的規(guī)定35-36
• 2. 對日本終身雇傭制的評價(jià)36-37
• 四、我國無固定期限勞動合同制度的適用策略37-46
• (一) 我國無固定期限勞動合同制度的適用對象定位37-39
• 1. 勞動者內(nèi)部以中低端勞動者為適用重點(diǎn)37-38
• 2. 用人單位內(nèi)部排除特定行業(yè)的適用38-39
• (二) 我國無固定期限勞動合同配套制度的運(yùn)行建議39-43
• 1. 保留定期勞動合同的適用空間39-40
• 2. 促進(jìn)固定期限勞動合同向無固定期限勞動合同的轉(zhuǎn)化40-41
• 3. 完善無固定期限勞動合同的解除制度41-43
• (三) 對《勞動合同法》關(guān)于無固定期限勞動合同規(guī)定的現(xiàn)實(shí)應(yīng)對43-46
• 1. 勞動者應(yīng)該消除對無固定期限勞動合同就是“鐵飯碗”的誤解，，提高自身素質(zhì)43-44
• 2. 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身特點(diǎn)及崗位特性完善無固定期限勞動合同的具體管理措施44-46
• 結(jié)語46-47
• 致謝47-48
• 參考文獻(xiàn)48-49

【引證文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 蔡瀟劍;;無固定期限勞動合同終止或解除的判斷[J];法制與社會;2013年26期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 梅韻曉;無固定期限勞動合同法律效果研究[D];華東政法大學(xué);2010年

2 彭根云;無固定期限勞動合同制度研究[D];南昌大學(xué);2010年

3 韋芳芳;無固定期限勞動合同制度研究[D];中南民族大學(xué);2011年

4 吳聯(lián)炮;無固定期限勞動合同研究[D];上海交通大學(xué);2009年

5 陽卓清;企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同的影響因素研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

6 尚晨;無固定期限勞動合同問題研究[D];沈陽師范大學(xué);2013年

  本文關(guān)鍵詞：無固定期限勞動合同制度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：295319