實(shí)際生活中,用人單位依其強(qiáng)勢地位而采取不當(dāng)勞動行為日益增多,用人單位不當(dāng)勞動行為的研究已經(jīng)成為中國勞動法學(xué)界一個不容回避的任務(wù)。在用人單位的干涉下,勞動者的權(quán)利尤其是團(tuán)結(jié)權(quán)被侵害。代表勞動者行使權(quán)利的工會面臨著自身被用人單位控制、難以履行職能之窘地,集體談判效果差且形式化等等。基于此本人以用人單位不當(dāng)勞動行為的救濟(jì)為選題,對用人單位不當(dāng)勞動行為概念、特征、類型及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)等基礎(chǔ)理論給予研究。梳理我國《工會法》的規(guī)定和適用情況及我國用人單位不當(dāng)勞動行為行政、民間、社會、司法四種救濟(jì)途徑的現(xiàn)狀,工會維權(quán)機(jī)制不健全、集體談判中的問題、缺少認(rèn)定和裁決用人單位不當(dāng)勞動行為的專門機(jī)構(gòu)三個方面存在的問題。介紹了主要國家和地區(qū)的用人單位不當(dāng)勞動行為救濟(jì)方法和救濟(jì)程序,從工會獨(dú)立行使權(quán)利、重視集體談判、設(shè)置專門的救濟(jì)機(jī)構(gòu)三個方面提出完善建議。
【學(xué)位單位】：長春理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：D922.56
【文章目錄】：
內(nèi)容提要
引言
一、用人單位不當(dāng)勞動行為的基礎(chǔ)理論
    (一)用人單位不當(dāng)勞動行為的內(nèi)涵分析
    (二)用人單位不當(dāng)勞動行為的類型
    (三)用人單位不當(dāng)勞動行為構(gòu)成要件及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
二、我國用人單位不當(dāng)勞動行為救濟(jì)現(xiàn)狀及存在的問題
    (一)我國用人單位不當(dāng)勞動行為救濟(jì)現(xiàn)狀
    (二)我國用人單位不當(dāng)勞動行為救濟(jì)存在的問題
三、主要國家或地區(qū)用人單位不當(dāng)勞動行為救濟(jì)考察與借鑒
    (一)美國用人單位不當(dāng)勞動行為救濟(jì)的考察與借鑒
    (二)日本用人單位不當(dāng)勞動行為救濟(jì)的考察與借鑒
    (三)我國臺灣地區(qū)用人單位不當(dāng)勞動行為救濟(jì)的考察與借鑒
    小結(jié)
四、完善我國用人單位不當(dāng)勞動行為救濟(jì)的對策
    (一)工會獨(dú)立行使權(quán)利
    (二)重視集體談判
    (三)設(shè)置專門的救濟(jì)機(jī)構(gòu)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
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后記

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2831446