【摘要】：計件工資制在我國由來已久,它在社會主義建設過程中也發(fā)揮了重要作用。但是計件工資制的法律保護一直匱乏。同時,隨著經濟的日益發(fā)展,勞動者對于自身的權益要求愈發(fā)強烈,但是勞動法的保護卻是遲遲不曾回應。計件工資制下的勞動者加班現象十分普遍,企業(yè)對勞動者的勞動報酬權和休息權侵犯甚為嚴重。為了更好地維護計件工資制下勞動者的權益,本文試圖通過三個部分對其進行分析,并提出自己的立法建議:第一部分,首先探究計件工資制及其發(fā)展,以及計件工資制本身的理論依據和勞動法規(guī)制計件工資制的法理依據。第二部分是計件工資制的立法實踐及其存在的問題。勞動定額和計件單價的制定權牢牢掌握在企業(yè)手中,勞動者于此并無話語權。計件工資制下加班問題嚴重但是法律并未給予這種加班對應的限制。另外,一些配套機制的應用同樣未達預期目標。勞動監(jiān)察部門很少涉及對勞動定額的檢查。第三部分提出解決方案及其立法建議。從立法上明確計件工資制的適用條件,并詳細規(guī)定勞動定額的制定程序。將勞動定額的制定納入到規(guī)范的勞資雙方協(xié)商中去。計件工資制下超過標準工作時間均適用加班工資規(guī)定。同時從制度上引入工會加強集體協(xié)商來維護計件工資制勞動者的權益,并用勞動監(jiān)察制度規(guī)范勞動定額的制定及應用。
【學位授予單位】：浙江大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：D922.5

【參考文獻】

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本文編號：2788564