本文關(guān)鍵詞：大連市勞動爭議仲裁工作問題與對策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展和勞動用工制度改革,勞動者與用人單位等社會不同群體之間的矛盾和利益沖突日益凸顯,勞動關(guān)系呈現(xiàn)出了多樣化和復(fù)雜化的特點,通過勞動爭議仲裁方式處理的勞動爭議案件大幅增長�，F(xiàn)行仲裁工作制度在適用法律和與法院訴訟銜接方面存在較多問題,使得勞動爭議的處理方式呈現(xiàn)被動狀態(tài),不利于勞動爭議糾紛的有效解決。 本文以大連市勞動爭議仲裁工作為研究對象,采用了文獻(xiàn)分析法、調(diào)查研究法和比較分析法等方法,首先,對勞動爭議仲裁及勞動爭議審判的相關(guān)基礎(chǔ)理論進(jìn)行闡述,分析勞動爭議有效解決的重要意義；其次,以大連市勞動爭議仲裁工作開展的現(xiàn)狀進(jìn)行陳述,分析現(xiàn)行機制存在的問題和深層次的原因；再次,對國內(nèi)外勞動爭議仲裁工作建設(shè)的現(xiàn)狀進(jìn)行闡述,借鑒國內(nèi)外的先進(jìn)經(jīng)驗,提出設(shè)計裁審銜接制度方案,闡述裁審銜接制度的必要性和可行性；最后通過大連市裁審銜接工作的探索提供現(xiàn)行制度框架下裁審銜接的做法和啟示,指出大連市要加強勞動爭議的裁審銜接,應(yīng)當(dāng)從建立聯(lián)席會議制度、裁審聯(lián)動制度、案件庭審觀摩制度和裁審信息溝通制度等四個方面進(jìn)行加強,進(jìn)一步發(fā)揮好處理勞動糾紛的社會效應(yīng),維護(hù)勞動關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定。
【關(guān)鍵詞】：勞動爭議 仲裁 裁審銜接 大連
【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D922.591;F249.27
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 1 緒論9-19
• 1.1 研究的背景與意義9-10
• 1.1.1 問題的提出9-10
• 1.1.2 研究的意義10
• 1.2 國內(nèi)外研究綜述10-15
• 1.2.1 國內(nèi)勞動爭議仲裁問題研究10-13
• 1.2.2 國外勞動爭議仲裁問題研究13-14
• 1.2.3 國內(nèi)外文獻(xiàn)評價14-15
• 1.3 關(guān)鍵詞釋義15-16
• 1.3.1 勞動爭議15
• 1.3.2 勞動爭議仲裁15-16
• 1.3.3 勞動爭議審判16
• 1.3.4 勞動爭議調(diào)解16
• 1.4 研究內(nèi)容與研究方法16-19
• 1.4.1 研究內(nèi)容16
• 1.4.2 研究方法與技術(shù)路線16-19
• 2 大連市勞動爭議仲裁工作的發(fā)展現(xiàn)狀、問題及原因19-33
• 2.1 現(xiàn)狀概況19-24
• 2.1.1 大連市行政部門與勞動爭議仲裁機構(gòu)的設(shè)置19-20
• 2.1.2 大連市勞動爭議仲裁機構(gòu)發(fā)展情況20-21
• 2.1.3 勞動爭議案件大量增加21-24
• 2.2 存在問題24-27
• 2.2.1 仲裁權(quán)威性弱化24
• 2.2.2 勞動爭議仲裁與審判之間環(huán)節(jié)脫節(jié)24-25
• 2.2.3 法院審判壓力較大25-26
• 2.2.4 審判資源與仲裁資源的浪費26-27
• 2.3 原因分析27-33
• 2.3.1 關(guān)于勞動爭議的相關(guān)立法不完善27-28
• 2.3.2 仲裁與訴訟分屬不同的系統(tǒng)28-29
• 2.3.3 仲裁與訴訟法律依據(jù)不同29-30
• 2.3.4 仲裁程序中三方原則虛化30-31
• 2.3.5 仲裁機構(gòu)相關(guān)保障不足31-33
• 3 大連市勞動爭議仲裁工作發(fā)展的解決方案33-40
• 3.1 國內(nèi)外經(jīng)驗借鑒33-35
• 3.1.1 典型國家勞動爭議處理模式33-34
• 3.1.2 國內(nèi)一些城市的先進(jìn)經(jīng)驗34-35
• 3.2 裁審銜接工作制度的方案設(shè)計35-36
• 3.3 裁審銜接方案的重要性和必要性36-37
• 3.3.1 “一裁兩審”制度的本質(zhì)要求36
• 3.3.2 提高辦案效能的客觀要求36-37
• 3.3.3 改進(jìn)仲裁機構(gòu)和法院自身工作的現(xiàn)實要求37
• 3.4 裁審銜接方案實施的可行性分析37-40
• 3.4.1 立法上確定裁審銜接方案的正當(dāng)性37-38
• 3.4.2 制度設(shè)計上裁審銜接方案的可操作性38
• 3.4.3 實踐中裁審銜接方案的社會效果38-39
• 3.4.4 仲裁與審判銜接的保障制度39-40
• 4 大連市勞動爭議仲裁工作的對策研究40-45
• 4.1 建立聯(lián)席會議制度40-41
• 4.1.1 確立聯(lián)席會議成員及聯(lián)絡(luò)員40
• 4.1.2 建立工作例會制度40-41
• 4.1.3 建立疑難案件研討制度41
• 4.2 建立裁審聯(lián)動制度41-43
• 4.2.1 裁審聯(lián)動協(xié)作制度42
• 4.2.2 風(fēng)險評估應(yīng)急制度42-43
• 4.3 建立案件庭審觀摩制度43
• 4.3.1 確立裁審開庭互聽制度43
• 4.3.2 確立裁審評判認(rèn)定制度43
• 4.3.3 由裁審雙方共同組建合議庭制度43
• 4.4 建立裁審信息溝通制度43-45
• 結(jié)論45-47
• 參考文獻(xiàn)47-49
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表學(xué)術(shù)論文情況49-50
• 致謝50-51

【相似文獻(xiàn)】

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