【摘要】：我國的改革開放促使整個(gè)社會(huì)和勞動(dòng)關(guān)系變得工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、市場(chǎng)化和國際化,我國勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法為了傾斜保護(hù)勞動(dòng)者,逐步地建立了我國獨(dú)特的勞動(dòng)合同單方解除制度。我國的整個(gè)勞動(dòng)法律體系是在極高的解雇保護(hù)水平上設(shè)計(jì)的,而隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的深化,勞動(dòng)者出現(xiàn)嚴(yán)重的分層現(xiàn)象,我國勞動(dòng)合同單方解除制度的不完善,無法兼顧每個(gè)層次勞動(dòng)者的合法權(quán)益與用人單位的用工自主權(quán)。對(duì)這一現(xiàn)狀,本文欲從個(gè)體勞動(dòng)者與用人單位兩個(gè)角度來分析我國的勞動(dòng)合同單方解除制度和其依據(jù)的基本理論,針對(duì)我國的勞動(dòng)法律極度放任勞動(dòng)者的辭職權(quán)與嚴(yán)格限制用人單位的解雇權(quán)的問題,在考察美國的隨意雇傭、解雇自由制度和日本解雇自由原則上的解雇權(quán)濫用法理后,得出德國正當(dāng)事由說上嚴(yán)格的解雇保護(hù)制度,可以成為我國的借鑒目標(biāo),然后立足我國勞動(dòng)者分層的現(xiàn)實(shí)國情,提出完善建議。將勞動(dòng)者分層保護(hù)說引入單方解除的制度重構(gòu),提出要區(qū)分不同層次的勞動(dòng)者來分別設(shè)計(jì)不同的勞動(dòng)合同單方解除制度,使勞動(dòng)力市場(chǎng)達(dá)到外在的量的靈活流動(dòng);同時(shí)運(yùn)用變更解雇理論來設(shè)計(jì)崗聘分離制度以保障勞動(dòng)力在企業(yè)內(nèi)部的質(zhì)的靈活調(diào)整。
【學(xué)位授予單位】：云南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：D922.52

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2711476