本文關(guān)鍵詞：勞動合同期限制度研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：從1995年1月1日起《勞動法》的實施,到2008年1月1日起《勞動合同法》的施行,勞動立法中都將勞動合同期限視作為一個不可或缺的內(nèi)容。作為勞動合同法中具有重要意義的內(nèi)容,勞動合同期限制度意義也顯得尤為重要,勞動合同期限制度同國家用工制度的社會價值與作用密不可分,勞動合同期限制度不僅直接決定了勞動者職業(yè)穩(wěn)定權(quán)的實現(xiàn),而且還會對我國市場經(jīng)濟社會的穩(wěn)定產(chǎn)生重要的影響,甚至對整個民族的興盛都有著一定意義上的深遠影響。本文主要采用比較分析、歷史分析、文獻研究、對策研究等方法,以勞動合同期限的理論為起點來對勞動合同期限制度的理論與實際進行分析、比較論證�；镜姆▽W(xué)理論是進行研究的前提,因此,本文詳細界定了勞動合同期限制度的相關(guān)概念,并對其勞動合同中存在的幾個類型進行具體的分析研究。再者便是對勞動合同期限制度的價值進行闡述,突出其對勞動者權(quán)益的傾斜性保護,來實現(xiàn)勞資雙方勞動關(guān)系實質(zhì)上的公平正義。國際上先進的立法經(jīng)驗值得我國借鑒,因而對國際勞動合同期限制度立法例的考察,主要是從法國、德國、日本以及我國臺灣地區(qū)的勞動合同期限制度進行考察,通過對以上國家或地區(qū)的勞動合同期限制度的內(nèi)容概述,進行相互間的評價與借鑒。從我國實踐出發(fā),對我國勞動合同期限制度沿革與發(fā)展的三個階段進行說明,借此來評價現(xiàn)階段我國勞動合同期限制度的進步與缺失,指出其進步體現(xiàn)在擴大了無固定期限勞動合同的適用范圍,增加了用人單位未與勞動者訂立勞動合同的違法成本,明確了固定期限勞動合同期滿終止后用人單位須支付經(jīng)濟補償?shù)木唧w情形。立足我國國情,對先前我國現(xiàn)階段勞動合同期限制度中存在問題提出完善建議,主要是從三種類型的勞動合同和勞動者的職業(yè)穩(wěn)定權(quán)角度進行完善。其目的是在于明確建立以無固定期限勞動合同為主導(dǎo)地位,使勞動合同期限制度更加科學(xué)合理化,優(yōu)化各種類型的勞動合同之間的勞動關(guān)系,切實保障勞動者的職業(yè)穩(wěn)定權(quán)。
【關(guān)鍵詞】：勞動合同期限制度 固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同 勞動者職業(yè)穩(wěn)定權(quán)
【學(xué)位授予單位】：沈陽師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D922.52
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-9
• 引言9-11
• 第一章 勞動合同期限制度基本理論11-15
• 一、勞動合同期限的界定及類型11-13
• （一）勞動合同期限的界定11
• （二）勞動合同期限的類型11-13
• 二、勞動合同期限制度的價值13-15
• 第二章 勞動合同期限制度立法例的考察15-23
• 一、勞動合同期限制度立法例的概述15-19
• （一）法國勞動合同期限制度15-16
• （二）德國勞動合同期限制度16-17
• （三）日本勞動合同期限制度17-18
• （四）我國臺灣地區(qū)勞動合同期限制度18-19
• 二、勞動合同期限制度立法例的評價19-23
• 第三章 我國勞動合同期限制度的發(fā)展及評價23-39
• 一、我國勞動合同期限制度的沿革與發(fā)展23-25
• （一）“固定工”、“終身制”時期23
• （二）以固定期限勞動合同為主導(dǎo)的時期23-25
• （三）固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同并重的時期25
• 二、現(xiàn)階段我國勞動合同期限制度評價25-39
• （一）我國在勞動合同期限制度方面的進步25-29
• （二）我國在勞動合同期限制度方面的缺失29-39
• 第四章 完善我國勞動合同期限制度的建議39-47
• 一、完善固定期限勞動合同的建議39-40
• （一）明確界定固定期限勞動合同的適用范圍39-40
• （二）明確規(guī)定固定期限勞動合同的最長期限40
• 二、完善無固定期限勞動合同的建議40-44
• （一）明確無固定期限勞動合同為主導(dǎo)地位40-42
• （二）非過錯方有對合同類型的選擇權(quán)42-43
• （三）明確無固定期限勞動合同的連續(xù)性43-44
• （四）對不同期限類型的勞動合同規(guī)定不同的解除預(yù)告期44
• 三、完善以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同的建議44-45
• （一）簡化勞動合同期限的分類44-45
• （二）明確規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限勞動合同的最長期限45
• （三）明確各勞動合同期限類型間的轉(zhuǎn)化關(guān)系45
• 四、完善勞動者職業(yè)穩(wěn)定權(quán)的保障措施45-47
• 結(jié)語47-48
• 參考文獻48-50
• 個人簡歷50-51
• 后記51

【相似文獻】

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本文編號：271005