本文關(guān)鍵詞：勞動合同法競業(yè)限制法律問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：當(dāng)今社會,商業(yè)秘密已成為企業(yè)備受關(guān)注的制勝利器,而競業(yè)限制的產(chǎn)生就是源自對用人單位商業(yè)秘密的保護。競業(yè)限制是指負(fù)有保密義務(wù)的離職勞動者對原用人單位所負(fù)有的在一定期間、一定地域內(nèi)不為競爭性行為的義務(wù)�？梢哉f,競業(yè)限制是一把雙刃劍,有其兩面性,有利的一面是使用人單位想保護的商業(yè)信息處于秘密狀態(tài),不被泄露和知悉;不利的一面是限制了勞動者自由選擇就業(yè)的權(quán)利,影響了勞動者就業(yè)。為實現(xiàn)競業(yè)限制制度設(shè)立的初衷,需法律明確對競業(yè)限制作出合理的限制,發(fā)揮競業(yè)限制有利的一面。我國《勞動合同法》對競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定過于籠統(tǒng),實務(wù)中容易產(chǎn)生糾紛,2013年施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》(以下簡稱“《勞動爭議司法解釋四》”)對競業(yè)限制相關(guān)問題作了解釋,但仍存在一些問題和爭議值得我們探討和研究。本文共分五個部分:第一部分,概述了競業(yè)限制的相關(guān)基礎(chǔ)理論問題,重點是研究競業(yè)限制與商業(yè)秘密的聯(lián)系和區(qū)別,得出競業(yè)限制制度存在的合理性及必然性,以有針對性的構(gòu)建和完善競業(yè)限制體系以保護商業(yè)秘密;第二部分,論述了我國競業(yè)限制的立法現(xiàn)狀,通過對我國相關(guān)法律的研究,發(fā)現(xiàn)我國現(xiàn)有立法的不足并提出對我國立法的完善;第三部分,論述了要使競業(yè)限制向有利的方面發(fā)展就需要法律對其作出限制,將其控制在社會需要和接受的范圍內(nèi),達到競業(yè)限制制度的立法目的,使其既保護商業(yè)秘密所有人的合法權(quán)益,又保障勞動者的擇業(yè)自由權(quán)和生存權(quán);第四部分,探討了我國競業(yè)限制法律制度在司法實踐中存在的若干問題,并提出自己的觀點和主張。第五部分,探討了對違反競業(yè)限制協(xié)議規(guī)定的義務(wù)承擔(dān)的法律責(zé)任,希望能對我國競業(yè)限制制度在以后的立法中提供有益參考。
【關(guān)鍵詞】：競業(yè)限制 經(jīng)濟補償 違約金 法律責(zé)任
【學(xué)位授予單位】：西南政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D922.52
【目錄】：

• 中文摘要6-7
• abstract7-10
• 引言10-11
• 一、競業(yè)限制相關(guān)問題概述11-18
• （一）競業(yè)限制的概念和理論來源11-12
• （二）競業(yè)限制的法律性質(zhì)和特點12-13
• （三）競業(yè)限制與商業(yè)秘密之比較13-15
• （四）我國競業(yè)限制的立法現(xiàn)狀15-18
• 二、關(guān)于對競業(yè)限制的限制和限定18-22
• （一）競業(yè)限制以不妨害社會公共利益、存在合法商業(yè)秘密為前提18-19
• （二）競業(yè)限制的義務(wù)主體必須特定化19
• （三）競業(yè)限制的期限必須合理化19-20
• （四）競業(yè)限制的地域范圍不能無限擴大化20-21
• （五）競業(yè)限制的行業(yè)范圍必須明確化21-22
• 三、我國競業(yè)限制法律制度在司法實踐中存在的若干問題探討22-29
• （一）競業(yè)限制經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的確定依據(jù)22-23
• （二）未約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模倶I(yè)限制約定之效力23-24
• （三）用人單位未及時支付經(jīng)濟補償?shù)�，勞動者�?yīng)否履行競業(yè)限制義務(wù)24-26
• （四）勞動者支付違約金后，按照用人單位要求繼續(xù)履行義務(wù)的，是否有權(quán)要求用人單位支付這一期間的經(jīng)濟補償26
• （五）因用人單位原因迫使勞動者解除勞動合同時競業(yè)限制協(xié)議的效力問題26-27
• （六）用人單位違約導(dǎo)致勞動者解除競業(yè)限制協(xié)議的，用人單位是否還需支付拖欠的經(jīng)濟補償27-29
• 四、違反競業(yè)限制義務(wù)的法律責(zé)任29-34
• （一） 勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)的法律責(zé)任及救濟方式29-32
• （二）用人單位違反競業(yè)限制義務(wù)的法律責(zé)任及救濟方式32-34
• 結(jié)語34-35
• 參考文獻35-37
• 致謝37

【參考文獻】

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  本文關(guān)鍵詞：勞動合同法競業(yè)限制法律問題研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：263761