發(fā)布時(shí)間：2020-03-30 02:53

【摘要】：解雇制度在勞動(dòng)法領(lǐng)域有著重要的意義和地位,一個(gè)國(guó)家勞動(dòng)法的整個(gè)方向就取決于這一制度,而非法解雇又是解雇制度的重要組成部分。我國(guó)人口總量居世界首位,就業(yè)壓力大,勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)明顯的供大于求的現(xiàn)象,用人單位占據(jù)了主導(dǎo)地位。因此,在實(shí)踐中,遭到用人單位非法解雇的勞動(dòng)者已屢見不鮮,成為人們?cè)絹碓疥P(guān)注的焦點(diǎn)。雖然我國(guó)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)專門針對(duì)非法解雇的相關(guān)規(guī)定,但是卻存在著一定的問題,無法從根本上保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本文將通過研究非法解雇的內(nèi)容、認(rèn)定因素、存在的原因,以及國(guó)外相關(guān)規(guī)定,將我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》中存在的問題進(jìn)行研究分析,提出完善的建議,以便更好地完善我國(guó)關(guān)于非法解雇的相關(guān)法律規(guī)定,更好地維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。本文從非法解雇的概念、認(rèn)定因素以及原因等方面,詳細(xì)的對(duì)非法解雇進(jìn)行分析和研究。通過對(duì)概念的分析,對(duì)非法解雇更深層次的理解;通過對(duì)認(rèn)定因素的分析,對(duì)什么條件下會(huì)構(gòu)成非法解雇形成清晰的認(rèn)識(shí);通過對(duì)非法解雇的原因分析,更好的把握實(shí)踐中存在諸多非法解雇案例的深層次理解。通過研究國(guó)內(nèi)外關(guān)于非法解雇中保護(hù)勞動(dòng)者的相關(guān)制度,以美國(guó)、德國(guó)、法國(guó)為例,詳細(xì)的概括了這三個(gè)國(guó)家的相關(guān)制度,分析了這些制度的優(yōu)缺點(diǎn),以及對(duì)我國(guó)的借鑒。然后,對(duì)我國(guó)現(xiàn)行法律中相關(guān)制度的規(guī)定進(jìn)行詳細(xì)闡述。通過前兩部分的研究分析,得出我國(guó)非法解雇法律救濟(jì)存在主要問題是關(guān)于“勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行”的規(guī)定模糊不清、賠償金的計(jì)算方式過于單一、非法解雇期間工資支付的法律規(guī)定缺乏及缺乏對(duì)勞動(dòng)者的臨時(shí)救濟(jì)措施。針對(duì)前述問題論文研究從完善“合同不能繼續(xù)履行”的相關(guān)規(guī)定、完善賠償金的計(jì)算方式、增加對(duì)非法解雇期間勞動(dòng)者工資支付的相關(guān)規(guī)定、增加對(duì)勞動(dòng)者的臨時(shí)救濟(jì)措施提出了具體的改進(jìn)措施。
【學(xué)位授予單位】：吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：D922.52

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2606918