本文關鍵詞：我國人事訴訟特別程序的構建，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：人事訴訟程序,是民事訴訟法領域的特別程序之一,它以身份關系為調整對象,在案件范圍、理論依據、功能、特色等多方面都展現出異于普通民事訴訟程序的特點。因此,世界各國在普通民事訴訟程序之外又設立人事訴訟程序,從而開啟了解決財產關系和身份關系適用不同程序的雙軌制解決模式。當今我國的司法改革取得了令人矚目的進展,但是仍有許多不足之處。人事訴訟程序便是民事訴訟法領域亟待完善的部分。人事訴訟程序的構建,不僅是完善民事訴訟程序的制度要求,也是司法實踐的現實需要。本文在理論構建和比較法學習的基礎上,對人事訴訟進行了更深層次的認識。試圖通過對人事訴訟程序的研究,從理論到各國實踐對該制度進行多方位的認識,最終結合我國的國情,對構建中國特色的人事訴訟程序制度提出設想。同時,筆者企圖通過本文喚起人們對人事訴訟程序更多的關注,加大對該類理論和制度的研究力度,以期我國特有的人事訴訟程序的早日誕生。本文主要分為三個部分,主要內容如下：第一部分是對人事訴訟程序基本理論的闡述。首先,從概念入手,主要在于理清“人事訴訟”和“家事訴訟”的關系。人事訴訟的訴訟標的是身份關系,家事訴訟的標的范圍要更大一些還包括財產關系。人事訴訟是特別的民事訴訟程序,與普通民事訴訟程序相區(qū)別,與其他特別程序有所不同,這更加充分的體現了人事訴訟制度的特別。第二,人事訴訟程序的設立是有其理論依據的。程序的多元化、程序的專業(yè)化、訴訟程序的非訟化原理,都為人事訴訟程序的建立和完善提供了科學的理論基礎,也是人們科學認識人事訴訟程序的理論依據。第三,人事訴訟程序的功能。人事訴訟程序是以身份關系為訴訟標的的,解決身份關系糾紛是它的基本目的,但是它的功能卻不僅僅如此。人事訴訟程序在解決人事糾紛的同時,在調整家庭關系,保護未成年人的最大利益,維護社會秩序,實現公正,提高司法效率等諸多方面發(fā)揮著重要的作用。第四,人事訴訟程序是特別的訴訟程序,其具有自己的特色。第二部分主要對各國的人事訴訟程序的構建進行總結認識,企圖從中吸取養(yǎng)分借鑒經驗。對于各國的人事訴訟程序主要從立法、機構設置、訴訟程序相關問題三個方面進入,并加以綜合分析。第三部分是對于我國人事訴訟程序的現狀的總結,包括人事訴訟制度的現狀、存在的問題及其成因分析,從而從中發(fā)現我國構建人事訴訟程序的制度需要、制度構架的現實基礎。第四部分筆者對人事訴訟程序在我國的構建提出簡單的設想,包括人事訴訟程序的立法、案件范圍、特別原則、相關機構設置及其他基本規(guī)定。同時關注人事訴訟程序與其他相關法律問題的關系協(xié)調。
【關鍵詞】：人事 人事訴訟 人事訴訟程序
【學位授予單位】：蘭州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D925.1
【目錄】：

• 摘要3-5
• Abstract5-11
• 引言11-12
• 第一章 人事訴訟程序基本理論12-23
• 1.1 人事訴訟程序的概念12-13
• 1.2 人事訴訟程序的特別程序特征13-15
• 1.2.1 人事訴訟程序與普通訴訟程序的區(qū)別13-15
• 1.2.2 人事訴訟程序與非訟程序的區(qū)別15
• 1.3 人事訴訟程序的理論依據15-17
• 1.3.1 人事訴訟程序與程序相稱原理16
• 1.3.2 人事訴訟程序與程序多樣化原理16-17
• 1.3.3 人事訴訟程序與程序專業(yè)化原理17
• 1.3.4 人事訴訟程序與訴訟程序非訟化原理17
• 1.4 人事訴訟程序的功能17-20
• 1.4.1 解決家庭糾紛17-18
• 1.4.2 調整家庭關系18-19
• 1.4.3 保護未成年人最大利益19
• 1.4.4 維護社會秩序19
• 1.4.5 實現個案公正和社會公正的統(tǒng)一19-20
• 1.4.6 提高司法效率20
• 1.5 人事訴訟程序的特色20-23
• 1.5.1 綜合性和個別性20-21
• 1.5.2 社會性和大眾性21
• 1.5.3 非形式性和非公開性21
• 1.5.4 科學性和前瞻性21-23
• 第二章 典型國家人事訴訟程序比較23-29
• 2.1 人事訴訟程序的立法23-25
• 2.1.1 德國23
• 2.1.2 日本23-24
• 2.1.3 英國24
• 2.1.4 美國24-25
• 2.2 人事訴訟程序的機構設置25-26
• 2.2.1 德國25
• 2.2.2 日本25
• 2.2.3 英國25-26
• 2.2.4 美國26
• 2.3 人事訴訟程序的訴訟程序26-27
• 2.3.1 德國26
• 2.3.2 日本26-27
• 2.3.3 英國27
• 2.3.4 美國27
• 2.4 德日英美人事訴訟之啟示27-29
• 2.4.1 人事訴訟立法模式27-28
• 2.4.2 人事訴訟法院設置28
• 2.4.3 人事訴訟的訴訟程序28-29
• 第三章 我國人事訴訟制度的現狀29-34
• 3.1 我國人事訴訟制度的現狀29-30
• 3.1.1 人事訴訟立法上的缺失29
• 3.1.2 人事訴訟機構設置的滯后29-30
• 3.1.3 人事訴訟司法困難重重30
• 3.2 我國人事訴訟制度不足的成因30-31
• 3.2.1 “輕程序”觀念的長久存在30
• 3.2.2 先于民事訴訟制度建立的婚姻家庭制度30
• 3.2.3 我國長期實行的超職權主義訴訟模式30-31
• 3.2.4 調解在解決糾紛中的作用和地位31
• 3.2.5 現實原因31
• 3.3 人事訴訟程序的制度需求31-32
• 3.3.1 人事訴訟案件新情況的現實要求31-32
• 3.3.2 現行審判制度的局限性32
• 3.3.3 保障相應的實體法順利實施32
• 3.4 人事訴訟程序的現實基礎32-34
• 3.4.1 國外已有的參考資料32-33
• 3.4.2 國內現有的理論支持33
• 3.4.3 國內現存的法律基礎33
• 3.4.4 國內已有的法律實踐33-34
• 第四章 我國人事訴訟程序的構建34-46
• 4.1 我國人事訴訟程序的立法完善34-35
• 4.1.1 關于立法之名34
• 4.1.2 關于立法之形式34
• 4.1.3 關于立法之內容34-35
• 4.2 我國人事訴訟事件的范圍確定35-37
• 4.2.1 婚姻事件35
• 4.2.2 親子事件35-36
• 4.2.3 撫養(yǎng)事件36-37
• 4.2.4 收養(yǎng)事件37
• 4.3 我國人事訴訟的特別原則確立37-40
• 4.3.1 職權探知主義原則37
• 4.3.2 調解前置原則或禁止調解原則37-38
• 4.3.3 不公開審理原則38
• 4.3.4 本人訴訟原則38-39
• 4.3.5 全面解決原則39
• 4.3.6 未成年人利益保護原則39-40
• 4.4 我國人事訴訟的機構設置40-41
• 4.4.1 我國家事法院的設置方式40
• 4.4.2 我國家事法院的內置機構40-41
• 4.5 我國人事訴訟程序的基本規(guī)定41-44
• 4.5.1 人事訴訟程序管轄制度41
• 4.5.2 人事訴訟程序當事人制度41-42
• 4.5.3 人事訴訟程序調解制度42
• 4.5.4 人事訴訟程序起訴制度42
• 4.5.5 人事訴訟程序判決制度42-43
• 4.5.6 人事訴訟程序判決執(zhí)行43
• 4.5.7 檢察官參與人事訴訟制度43-44
• 4.6 我國的人事訴訟程序相關法律問題的協(xié)調44-46
• 4.6.1 人事訴訟法與民事訴訟法的關系44
• 4.6.2 人事訴訟程序與調解程序、家事審判程序的關系44
• 4.6.3 人事訴訟程序與行政登記44-46
• 結語46-47
• 參考文獻47-48
• 致謝48

【參考文獻】

中國期刊全文數據庫 前2條

1 蔣月;;家事審判制:家事訴訟程序與家事法庭[J];甘肅政法學院學報;2008年01期

2 劉海渤;民事非訟審判程序初探[J];中國法學;2004年03期

中國博士學位論文全文數據庫 前1條

1 郭美松;人事訴訟程序研究[D];西南政法大學;2005年

中國碩士學位論文全文數據庫 前2條

1 陳愛武;人事訴訟程序初論[D];南京師范大學;2002年

2 邵彩然;論人事訴訟程序[D];中國政法大學;2006年

  本文關鍵詞：我國人事訴訟特別程序的構建，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：311129