檢察人員分類管理改革的實踐與思考
本文關鍵詞: 檢察人員 分類管理改革 改革路線 職務序列 出處:《人民檢察》2013年08期 論文類型:期刊論文
【摘要】:建立相對獨立的管理序列,解決好不同類別人員在招錄、培訓、考核、晉升和待遇等問題上的矛盾,是當前推行檢察人員分類管理改革中迫切需要解決的問題。職業(yè)化背景下的檢察人員分類管理改革是針對所有檢察人員的,對不同職系、職組、職級的檢察人員予以同等關注是其應有之義。檢察人員分類管理改革是一項宏大的系統(tǒng)工程,需要以現實條件為前提,既要橫向分類、縱向分級,更要做好職位歸級。解決不同類別檢察人員的待遇和出路問題是改革的核心與關鍵。
[Abstract]:To establish a relatively independent management sequence to solve the contradictions in recruitment, training, assessment, promotion and treatment of different categories of personnel, The reform of classified management of procuratorial personnel under the background of professionalization is aimed at all procuratorial personnel. The reform of classified management of procuratorial personnel is a grand systematic project that needs to be based on realistic conditions and should be classified horizontally and vertically. It is the core and key of the reform to solve the problem of the treatment and outlet of different types of procuratorial personnel.
【作者單位】: 重慶市渝中區(qū)人民檢察院;
【分類號】:D926.32
【參考文獻】
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,本文編號:1535863
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