本文關(guān)鍵詞： 人民調(diào)解員 激勵制度 雙因素理論 人民調(diào)解　出處：《廣西社會科學(xué)》2017年01期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：優(yōu)化人民調(diào)解員激勵制度可以促進人民調(diào)解的發(fā)展,有助于增強人民調(diào)解工作專業(yè)性與權(quán)威性�；诤沾牟竦碾p因素理論,并結(jié)合當(dāng)前人民調(diào)解現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)我國人民調(diào)解員激勵制度在某些環(huán)節(jié)稍顯不足,不利于調(diào)動人民調(diào)解員的工作積極性。為此,完善人民調(diào)解員激勵制度,應(yīng)堅守物質(zhì)激勵與精神激勵、正激勵與負激勵相結(jié)合的科學(xué)原則;構(gòu)建人民調(diào)解員監(jiān)督制度;改善人民調(diào)解員職業(yè)環(huán)境;落實人民調(diào)解員薪酬制度;填補人民調(diào)解員職業(yè)規(guī)劃;加強人民調(diào)解員職業(yè)與其他職業(yè)的銜接。
[Abstract]:Optimizing the incentive system of people's mediators can promote the development of people's mediation and help to enhance the professionalism and authority of people's mediation. It is found that the incentive system of the people's mediators in our country is slightly inadequate in some links, which is not conducive to mobilizing the working enthusiasm of the people's mediators. Therefore, to perfect the incentive system of the people's mediators, we should stick to the material and spiritual incentives. The scientific principle of combining positive incentives with negative incentives; constructing the supervision system of the people's mediators; improving the professional environment of the people's mediators; implementing the salary system of the people's mediators; filling up the professional planning of the people's mediators; We will strengthen the convergence between the people's mediators and other professions.
【作者單位】： 東北大學(xué)文法學(xué)院;
【基金】：國家社會科學(xué)基金重點項目(14AZD137)
【分類號】：D926

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本文編號：1535131