本文關(guān)鍵詞：個人外包、業(yè)務(wù)委托型就業(yè)者的法政策——民事法與勞動法之間的“契約勞動者”的保護

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【摘要】：在日本就業(yè)形態(tài)多樣化的發(fā)展中,個人外包、業(yè)務(wù)委托型就業(yè)者人數(shù)不斷增加,形態(tài)呈現(xiàn)多樣。從歷史發(fā)展脈絡(luò)可見,在明治以后的相當(dāng)長時期內(nèi),雇傭、外包、委任等合同之間的界限十分模糊。"二戰(zhàn)"以后,日本確立了勞動者、自營業(yè)者的兩分法,并以使用從屬關(guān)系為基準(zhǔn)定義勞動者,結(jié)果,委托型就業(yè)者作為外包、委任合同的另一方當(dāng)事者成為自營業(yè)者,不適用勞動法。由于自營業(yè)者與勞動者的法律地位不同,所以缺乏勞動法的保護。在勞動關(guān)系多元化的社會變革中,應(yīng)該明確個人外包、業(yè)務(wù)委托型就業(yè)者的概念和判定基準(zhǔn),對在民事法合同與勞動法合同之間的"契約勞動者",制定特別的法律適用規(guī)定,在勞動災(zāi)害、損害賠償、合同更新與解除等方面比照勞動法實行適當(dāng)保護。
【作者單位】： 日本東洋大學(xué)法學(xué)部;華東政法大學(xué)社會發(fā)展學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 雇傭 外包 委托 勞動者 自營業(yè)者
【基金】：2016年度教育部人文社會科學(xué)研究規(guī)劃基金項目“三者間勞務(wù)供給合同的研究”,項目編號:16YJA820008
【分類號】：D923;D922.5
【正文快照】： 一、本文的目的與對象 伴隨就業(yè)形態(tài)的多樣化,在業(yè)務(wù)委托、外包等勞動合同以外的服務(wù)合同之下,為委托者、定作人(以下統(tǒng)稱“委托者”)提供自己的勞動力,并以其報酬生活的就業(yè)者(也稱“個人外包、業(yè)務(wù)委托型就業(yè)者”或單稱“委托型就業(yè)者”)在不斷增加。 委托型就業(yè)者存在各

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本文編號：661923