股東壓制是英美公司法中一個由來已久的話題。排擠、稀釋、解除少數(shù)股東職務(wù)都是典型的股東壓制方式。英國的不公平損害制度與美國法上的合理期待理論一脈相承,在公司法的語境下為受壓迫股東提供了救濟途徑。初創(chuàng)企業(yè)中處于優(yōu)勢地位的股東不再憑借股權(quán)優(yōu)勢而是憑借股東間協(xié)議的約定條款實現(xiàn)對少數(shù)股東的壓制和盤剝。因此,初創(chuàng)企業(yè)中受壓迫股東的救濟涉及的不僅是公司法,還可能涉及合同法。然而遺憾的是公司法意義上的股東壓制尚未引起我國司法實踐的重視,遑論初創(chuàng)企業(yè)股東壓制帶來的新問題。我國應(yīng)當充分借鑒合理期待理論,把握多數(shù)股東與少數(shù)股東之間的利益平衡。針對初創(chuàng)企業(yè)股東壓制的新變化,借鑒合理期待理論,合理解釋運用《合同法》中的顯失公平條款,對少數(shù)股東予以保護。

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【文章目錄】：
一、問題提出
二、初創(chuàng)企業(yè)股東壓制的手段與動因
三、股東壓制的司法經(jīng)驗
    （一）美國司法適用的合理期待理論
    （二）英國司法適用的不公平損害制度
    （三）美國與英國司法經(jīng)驗的啟示
四、初創(chuàng)企業(yè)股東壓制的規(guī)制路徑



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