性騷擾是行為人針對特定受害人的以性為內(nèi)容的、有損他人人格利益的騷擾行為,認(rèn)定性騷擾不需要以造成嚴(yán)重的損害后果為前提,其不限于工作領(lǐng)域,但不包含性犯罪行為在內(nèi)。明晰性騷擾的內(nèi)涵和特征,有助于準(zhǔn)確認(rèn)定性騷擾行為,避免不當(dāng)妨礙人們合理的行為自由。依據(jù)《民法典》第1210條,性騷擾具有三個構(gòu)成要件,即必須是和性有關(guān)的騷擾行為、違背了受害人的意愿、針對特定的受害人�！睹穹ǖ洹返�1010條第2款規(guī)定,機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位負(fù)有預(yù)防性騷擾的義務(wù),對于預(yù)防和防范性騷擾具有重要作用。但用人單位對員工實施性騷擾承擔(dān)的責(zé)任應(yīng)當(dāng)是過錯責(zé)任,用人單位只有在對性騷擾存在過錯的情形下,才承擔(dān)責(zé)任。 

【文章來源】：蘇州大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2020年04期 北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、性騷擾的內(nèi)涵和特征
二、性騷擾認(rèn)定的構(gòu)成要件分析
    （一）必須是和性有關(guān)的騷擾行為
    （二）違背了受害人的意愿
    （三）必須針對特定的受害人
三、機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位的預(yù)防性騷擾的義務(wù)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]英國反就業(yè)性別歧視法律制度研究[J]. 饒志靜.  環(huán)球法律評論. 2008(04)
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[3]性騷擾法律規(guī)制的主要問題[J]. 張新寶,高燕竹.  法學(xué)家. 2006(04)
[4]歐盟與美國兩性工作平等法制之比較[J]. 李炳安.  武漢大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2004(03)



本文編號：2950252