勞動(dòng)力派遣作為非標(biāo)準(zhǔn)化用工的一種形式,在全球范圍內(nèi)逐漸發(fā)展起來,我國(guó)也不例外,勞動(dòng)力派遣在我國(guó)正以一個(gè)驚人的速度快速發(fā)展,也已成為一種不可缺少的用工形式,我國(guó)卻在這個(gè)領(lǐng)域的立法幾乎處于空白的狀態(tài),各界對(duì)如何規(guī)范勞動(dòng)力派遣進(jìn)行著激烈的討論,觀點(diǎn)各不相同。但是,社會(huì)各界已達(dá)成共識(shí)的是:對(duì)勞動(dòng)力派遣進(jìn)行立法是必要的,并且是緊迫的,在即將頒布的《勞動(dòng)合同法》中擬定對(duì)勞動(dòng)力派遣加以規(guī)范。 我們的鄰國(guó)日本早在二十多年前就開始對(duì)勞動(dòng)力派遣進(jìn)行立法規(guī)范,整個(gè)立法和法律修訂的過程有許多值得我們參考和借鑒的地方。日本的《勞動(dòng)者派遣法》經(jīng)歷了“禁止、管制、放開”的發(fā)展過程。從最初的明文禁止,到主要依靠行政手段進(jìn)行管制,再到從實(shí)際出發(fā),放開各種限制,日本各界經(jīng)歷了激烈的爭(zhēng)論和認(rèn)真的研討。對(duì)《勞動(dòng)者派遣法》先后進(jìn)行了四次修訂。放松了行政管制,改為主要通過明確勞動(dòng)力派遣中三方關(guān)系,明確雇主責(zé)任的方式對(duì)勞動(dòng)力派遣加以法律規(guī)范。研究和分析日本《勞動(dòng)者派遣法》的立法進(jìn)程,對(duì)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的制定有一定的啟示作用。 對(duì)勞動(dòng)力派遣業(yè)放松管制的作法并不是日本所獨(dú)有的,是一種國(guó)際趨勢(shì)。國(guó)際勞工組織(ILO)對(duì)于勞動(dòng)力派遣的相關(guān)...

【文章頁(yè)數(shù)】：50 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
導(dǎo)言
第一章 日本放松行政管制的法治進(jìn)程
    第一節(jié) 勞動(dòng)者派遣法的立法背景
    第二節(jié) 嚴(yán)格行政管制的勞動(dòng)者派遣法
    第三節(jié) 放松行政管制的四次法律修訂
        一、1990 年第一次修法
        二、1996 年第二次修法
        三、1999 年第三次修法
        四、2004 年第四次修法
    第四節(jié) 放松行政管制是國(guó)際趨勢(shì)
第二章 我國(guó)勞動(dòng)力派遣業(yè)的概況和立法爭(zhēng)論
    第一節(jié) 有待立法規(guī)范的勞動(dòng)力派遣業(yè)
        一、勞動(dòng)力派遣的最初成因
        二、勞動(dòng)力派遣得到發(fā)展的主要因素和現(xiàn)狀
    第二節(jié) 勞動(dòng)力派遣業(yè)中需要立法規(guī)范的問題點(diǎn)
        一、勞動(dòng)力派遣增加就業(yè)不穩(wěn)定因素
        二、使雇主責(zé)任落實(shí)難度加大
        三、向勞動(dòng)者轉(zhuǎn)嫁用工成本
    第三節(jié) 如何進(jìn)行立法規(guī)范的學(xué)術(shù)爭(zhēng)論
第三章 如何加強(qiáng)法律規(guī)范及模式選擇
    第一節(jié) 一重勞動(dòng)關(guān)系理論模式
        一、雙層運(yùn)行說
        二、分裂運(yùn)行說
    第二節(jié) 雙重勞動(dòng)關(guān)系理論模式
    第三節(jié) 兩種模式選擇的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)
        一、派遣勞工的來源
        二、派遣的利潤(rùn)是保證承擔(dān)充分雇主責(zé)任的前提
        三、是否承認(rèn)短期雇傭和是否可以進(jìn)行再派遣
第四章 我國(guó)勞動(dòng)力派遣立法的建議
    一、有關(guān)派遣范圍和派遣期限
    二、適用勞動(dòng)基準(zhǔn)的責(zé)任分配
    三、連帶責(zé)任
    四、勞動(dòng)者訴權(quán)
參考文獻(xiàn)
在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果



本文編號(hào)：3900204