勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的改進(jìn)
本文關(guān)鍵詞:勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的改進(jìn)
更多相關(guān)文章: 勞動(dòng)爭(zhēng)議 處理制度 改革 設(shè)想
【摘要】:隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展,我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了巨大的變化。減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生,維護(hù)和諧的勞資關(guān)系,有利于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。近幾年來(lái)我國(guó)勞動(dòng)糾紛案件的數(shù)量增多,正在實(shí)行的勞動(dòng)糾紛處理制度顯現(xiàn)出了很多問(wèn)題,確實(shí)需要改革。我國(guó)目前的爭(zhēng)議處理制度的模式是“一調(diào)一裁二審”,在這一模式下設(shè)立的調(diào)解、仲裁、訴訟等方式,和國(guó)外通行的處理方式是一樣的,體現(xiàn)了現(xiàn)代社會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的一般理念。在實(shí)踐中,許多年來(lái)依靠這種著重調(diào)解、環(huán)環(huán)相扣的處理方式,成功地解決了大量勞動(dòng)糾紛,然而這種看似合理的機(jī)制在實(shí)際運(yùn)行中的情況并不理想,至少?zèng)]有達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)和效果,仍需改進(jìn)。 本文主要采用比較分析的方法,力求對(duì)勞動(dòng)糾紛處理體制的運(yùn)行狀況做出真實(shí)的反映,對(duì)于存在的問(wèn)題做出客觀的分析,對(duì)于國(guó)內(nèi)外的經(jīng)驗(yàn)和做法做出評(píng)價(jià),對(duì)于改革的方向做出正確的判斷。例如,改革中要建立專(zhuān)門(mén)的調(diào)解機(jī)構(gòu),這個(gè)機(jī)構(gòu)由政府相關(guān)的勞動(dòng)部門(mén)主管,才能發(fā)揮調(diào)解的作用;對(duì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行社會(huì)化改造,使其具有中立性和專(zhuān)業(yè)性;重構(gòu)勞動(dòng)審判機(jī)制,以去政策化、去程式化和專(zhuān)業(yè)化為改革方向。司法機(jī)關(guān)要與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁機(jī)構(gòu)建立聯(lián)系,指引當(dāng)事人合理地分析自己的主張和要求,盡可能以和解作為解決爭(zhēng)議的首要選擇;另外,還要建立勞動(dòng)糾紛的自主協(xié)調(diào)體制,實(shí)現(xiàn)集體談判制度的規(guī)范化,凸顯勞動(dòng)者的主體地位。同時(shí)任何一項(xiàng)改革,都會(huì)動(dòng)及不同的社會(huì)關(guān)系,如果不能處理好其中重要的、根本性的社會(huì)關(guān)系,,改革的阻力必然很大,也不容易推進(jìn)和成功。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的改革同樣面臨妥善處理好四類(lèi)基本關(guān)系問(wèn)題,如公平與效率的關(guān)系,借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)和符合中國(guó)國(guó)情的關(guān)系,創(chuàng)建新的體制機(jī)制與利用現(xiàn)有資源的關(guān)系,體制改革和機(jī)制完善的關(guān)系等等?傊,勞動(dòng)糾紛處理體制改革不適宜在短時(shí)間內(nèi)進(jìn)行根本性變革,需要從長(zhǎng)計(jì)議,長(zhǎng)遠(yuǎn)謀劃,循序漸進(jìn),分步分階段穩(wěn)步推進(jìn)。 本文以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)利為總的價(jià)值取向和指導(dǎo)思想,在改革方案和具體內(nèi)容、措施的設(shè)計(jì)上,要以是否有利于更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、是否有利于更好地方便勞動(dòng)者主張權(quán)利、是否有利于更妥善地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系作為衡量和取舍的標(biāo)準(zhǔn)。先從調(diào)解、仲裁和審判制度三個(gè)方面分別提出改革的設(shè)想,然后從三個(gè)制度的協(xié)調(diào)出發(fā)總結(jié)出改革中需要處理的幾類(lèi)關(guān)系,在改革中既包含對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)體制建立之構(gòu)想,也涉及現(xiàn)有體制及機(jī)制之完善,希望能夠達(dá)到維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利,建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系之目的。作為一名研究法學(xué)的學(xué)子,衷心地希望我國(guó)的勞動(dòng)法律不斷得以健全,勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序不斷得以完善,勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益得到應(yīng)有的尊重和縝密的法律保護(hù)。
【關(guān)鍵詞】:勞動(dòng)爭(zhēng)議 處理制度 改革 設(shè)想
【學(xué)位授予單位】:河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2013
【分類(lèi)號(hào)】:D922.5
【目錄】:
- 摘要4-6
- Abstract6-10
- 1 引言10-13
- 1.1 研究目的及意義10-11
- 1.1.1 研究目的10
- 1.1.2 研究意義10-11
- 1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀及本文創(chuàng)新點(diǎn)11-13
- 1.2.1 國(guó)內(nèi)研究狀況11
- 1.2.2 國(guó)外研究狀況11-12
- 1.2.3 研究方法及創(chuàng)新點(diǎn)12-13
- 2 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度概述13-18
- 2.1 勞動(dòng)爭(zhēng)議概況13-15
- 2.1.1 勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念13
- 2.1.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征13-14
- 2.1.3 勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類(lèi)14-15
- 2.2 我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度15-18
- 2.2.1 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度概況15-16
- 2.2.2 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的歷史發(fā)展16-18
- 3 國(guó)外勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度及其啟示18-23
- 3.1 國(guó)外的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度18-20
- 3.1.1 美國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度18-19
- 3.1.2 德國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度19
- 3.1.3 日本的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度19-20
- 3.2 國(guó)外勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的經(jīng)驗(yàn)和啟示20-23
- 3.2.1 國(guó)外處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要模式20-22
- 3.2.2 國(guó)外勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的啟示22-23
- 4 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度存在的問(wèn)題及原因23-27
- 4.1 調(diào)解、仲裁和訴訟程序的運(yùn)行狀況23-24
- 4.1.1 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解狀況23
- 4.1.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁狀況23
- 4.1.3 勞動(dòng)爭(zhēng)議審判狀況23-24
- 4.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度存在的主要問(wèn)題及原因24-27
- 4.2.1 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度存在的問(wèn)題及原因24
- 4.2.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度存在的問(wèn)題及原因24-25
- 4.2.3 勞動(dòng)爭(zhēng)議審判制度存在的問(wèn)題及原因25-27
- 5 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度改革設(shè)想27-37
- 5.1 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度改革的總體構(gòu)想27-33
- 5.1.1 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度改革的目標(biāo)27-29
- 5.1.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度改革的基本原則29-30
- 5.1.3 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度改革的總體設(shè)想30-33
- 5.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度改革中要注意處理的幾類(lèi)關(guān)系33-37
- 5.2.1 公平與效率的關(guān)系33
- 5.2.2 借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn)和符合中國(guó)國(guó)情的關(guān)系33-34
- 5.2.3 創(chuàng)建新的體制機(jī)制與利用現(xiàn)有資源的關(guān)系34-35
- 5.2.4 體制改革和機(jī)制完善的關(guān)系35-37
- 結(jié)論37-38
- 參考文獻(xiàn)38-41
- 后記41-42
- 攻讀學(xué)位期間取得的科研成果清單42
【參考文獻(xiàn)】
中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條
1 李坤剛;關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁兩個(gè)問(wèn)題的探討[J];安徽大學(xué)學(xué)報(bào);2000年03期
2 李長(zhǎng)勇;;日本個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制對(duì)我國(guó)的啟示[J];北京聯(lián)合大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版);2007年02期
3 哈曉斯;王瑞;;美國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度[J];中國(guó)勞動(dòng)保障;2006年03期
4 龍斧;劉媛媛;;從資本屬性看勞資關(guān)系的平等性和公平性[J];當(dāng)代經(jīng)濟(jì)研究;2009年02期
5 董保華;;論我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理立法的基本定位[J];法律科學(xué)(西北政法學(xué)院學(xué)報(bào));2008年02期
6 劉濤;;在經(jīng)濟(jì)學(xué)框架下透析我國(guó)勞資關(guān)系以及解決勞資矛盾的思路[J];工會(huì)論壇(山東省工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào));2007年03期
7 姜穎;;論工會(huì)在勞動(dòng)合同制度中的作用[J];中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào);2006年03期
8 章小奕;;改進(jìn)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的思考與對(duì)策[J];中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào);2006年04期
9 劉誠(chéng);;國(guó)外勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度及其啟示[J];中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào);2006年06期
10 喬健;;略論我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)型及當(dāng)前特征[J];中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào);2007年02期
中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條
1 紀(jì)冠男;勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商程序探析[D];華東政法大學(xué);2007年
本文編號(hào):929715
本文鏈接:http://www.sikaile.net/falvlunwen/laodongfa/929715.html