本文關(guān)鍵詞：論勞動合同解除的法律風(fēng)險和完善措施

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【摘要】：勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟(jì)條件下最基本，最重要的社會關(guān)系，這一關(guān)系的協(xié)調(diào)是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)，也是企業(yè)得以發(fā)展、社會得以穩(wěn)定的重要因素。隨著改革的深入和社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的增速，一些用人單位為單純追求經(jīng)濟(jì)效益非法與勞動者單方解除勞動合同的現(xiàn)象屢屢發(fā)生，勞動者的合法權(quán)益得不到有效保障，而由此引發(fā)的勞資矛盾和沖突加劇，嚴(yán)重地影響了社會和經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定與發(fā)展。勞動者為了自身的發(fā)展，違法單方與用人單位解除勞動合同的現(xiàn)象也屢屢發(fā)生，這也極大的損害了用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，給用人單位帶來不小的損失。勞動合同的解除意味著合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系的消滅，對于用人單位和勞動者來說都具有很大的影響，，尤其是對于勞動者，解除勞動合同就意味著失業(yè)。因此，勞動合同解除是勞動合同法律制度中的重中之重。但是在具體實(shí)踐中，對于勞動合同的解除無論是法律規(guī)定還是法律實(shí)施都存在一定的問題，對于單方解除勞動合同而言，由于勞動合同的雙方之間存在著利益上的沖突，所以在解除勞動合同的時候往往會發(fā)生很多法律糾紛。因此，需要采取積極地措施解決這些問題，維護(hù)勞動者和用人單位的合法利益，從而，促進(jìn)我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)和諧有序的發(fā)展。 本文進(jìn)一步以勞動合同法為中心，首先從用人單位單方解除勞動合同和勞動者單方解除勞動合同兩個方面對我國勞動合同解除的有關(guān)規(guī)定做了具體分析；其次分析了用人單位單方解除勞動合同和勞動者單方解除勞動合同存在的法律風(fēng)險和法律缺陷，筆者發(fā)現(xiàn)，更多的風(fēng)險來自相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)不明確，缺少程序性規(guī)定，勞動者和用人單位法律意識淡薄，對相關(guān)概念理解不清；最后結(jié)合實(shí)踐的需要，提出若干立法建議和完善措施，如明確解除權(quán)的行使期限和適用范圍，規(guī)范勞動合同解除的程序，設(shè)立單方解除勞動合同的聽證程序，合理運(yùn)用違約金條款等，以期有效貫徹落實(shí)勞動合同法，依法保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益。
【關(guān)鍵詞】：勞動合同解除 單方解除勞動合同 法律風(fēng)險 完善措施
【學(xué)位授予單位】：上海交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要2-3
• ABSTRACT3-5
• 引言5-6
• 第一章 勞動合同解除的一般法律分析6-12
• 第一節(jié) 勞動合同解除的概念和相關(guān)法律問題6-10
• 一、 勞動合同解除的概念6
• 二、 勞動合同解除的分類6-10
• 第二節(jié) 勞動合同解除的意義10-12
• 第二章 勞動合同解除的法律風(fēng)險12-18
• 第一節(jié) 用人單位解除勞動合同的法律風(fēng)險12-15
• 一、 用人單位解除勞動合同的現(xiàn)狀分析12
• 二、 用人單位解除勞動合同的法律風(fēng)險12-15
• 第二節(jié) 勞動者解除勞動合同的法律風(fēng)險15-18
• 一、 勞動者解除勞動合同的現(xiàn)狀分析15-16
• 二、 勞動者解除勞動合同的法律風(fēng)險16-18
• 第三章 勞動合同解除的完善措施18-22
• 第一節(jié) 用人單位解除勞動合同的完善措施18-20
• 一、 對用人單位行使即時解除權(quán)規(guī)定期限18
• 二、 合法規(guī)范程序18-19
• 三、 采取政府干預(yù)的方式19
• 四、 設(shè)立單方解除勞動合同的聽證程序19-20
• 第二節(jié) 勞動者解除勞動合同的完善措施20-22
• 一、 明確勞動者單方解除勞動合同的適用范圍20
• 二、 允許運(yùn)用違約金約束勞動者行使解除權(quán)20-21
• 三、 明確勞動者單方解除合同的程序21
• 四、 明確勞動者單方解除勞動合同中服務(wù)期的規(guī)定21-22
• 第四章 結(jié)論22-23
• 參考文獻(xiàn)23-25
• 致謝25-27

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：910828