發(fā)布時間：2017-09-24 09:39

  本文關鍵詞：論勞動者單方解除勞動合同權

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【摘要】：我國《勞動法》第31條及整個勞動立法對勞動者單方解除勞動合同權的設置存在著較多的缺陷：法律、法規(guī)和司法解釋之間相互矛盾,且沒有設置防范這一權利可能侵害勞動關系的另一方當事人——用人單位的正當利益的具體措施,往往容易被勞動者濫用。在時勞動法第31條及與此相關的法規(guī)和司法解釋進行修改時,應明確規(guī)定單方解除勞動合同權是勞動者的法定權利,但應區(qū)分不同的勞動合同的類型,以賦予勞動者不同的單方解除勞動合同的條件和程序,對于有固定期限勞動合同,享受企業(yè)特殊待遇的勞動者單方解除勞動合同,應承擔適當的違約責任,給用人單位造成經濟損失的,應承擔相應的賠償責任。
【作者單位】：
【關鍵詞】： 勞動合同 單方解除權
【基金】：湖南省教育廳2005年立項課題：《企業(yè)改制過程中的新型勞動關系及法律對策研究》的階段性研究成果
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定勞動者解除勞動合 同，，應提前30日以書面形式通知用人單位。此款確定了勞動者 單方解除勞動合同權，即辭職權。這一權利是保障勞動者擇業(yè) 自由實現的前提〔但《勞動法》第31條及整個勞動立法對這一 權利的設置缺乏科學性，明確性、嚴謹性

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本文編號：910713