發(fā)布時(shí)間：2017-09-19 01:39

  本文關(guān)鍵詞：20世紀(jì)初美國(guó)大企業(yè)支持工傷賠償法的動(dòng)因及其效果

  更多相關(guān)文章： 大企業(yè) 美國(guó) 工傷賠償法

【摘要】：19世紀(jì)末20世紀(jì)初,美國(guó)大企業(yè)在工傷賠償問(wèn)題上陷入困境:一方面是普通法原則下的工傷賠償已愈來(lái)愈對(duì)企業(yè)界不利;另一方面是企業(yè)現(xiàn)有的自愿賠償計(jì)劃難以解決企業(yè)面臨的工傷賠償問(wèn)題。針對(duì)這種情況,明智的大企業(yè)雇主選擇與聯(lián)邦政府及改革者合作,通過(guò)支持工傷賠償立法來(lái)改變自己的處境。結(jié)果證明,工傷賠償法的通過(guò)不但緩解了工人的處境,同時(shí),企業(yè)利益在新頒布的工傷賠償法中也得到了最大程度的體現(xiàn)。
【作者單位】： 東北大學(xué)文法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 大企業(yè) 美國(guó) 工傷賠償法
【基金】：遼寧省教育廳2008年人文社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目,項(xiàng)目編號(hào):2008Z084
【分類號(hào)】：DD912.5;K712.5
【正文快照】： 19世紀(jì)末20世紀(jì)初,美國(guó)大企業(yè)在工傷賠償問(wèn)題上陷入困境:一方面,普通法原則下的工傷賠償已出現(xiàn)愈來(lái)愈不利于企業(yè)界的趨勢(shì);另一方面,一些大企業(yè)倡導(dǎo)的自愿賠償計(jì)劃具有很大的局限性,難以真正解決企業(yè)面臨的工傷賠償問(wèn)題,公眾對(duì)企業(yè)界的指責(zé)愈演愈烈。在這種情況下,明智的企業(yè)

【共引文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 王錚;薛俊波;;工資的省際差異與平衡——一個(gè)基于效用均衡觀點(diǎn)的分析[J];公共管理學(xué)報(bào);2006年03期

2 黑啟明;;論近代西方勞動(dòng)關(guān)系理論發(fā)展的歷史軌跡[J];河南大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2006年02期

3 趙忠義;工會(huì)壟斷與經(jīng)濟(jì)效率[J];經(jīng)濟(jì)研究;2000年12期

4 郭京生,張立興;企業(yè)員工離職率高的原因和對(duì)策[J];北京交通管理干部學(xué)院學(xué)報(bào);2000年02期

5 羅貴發(fā);;對(duì)菲利普斯曲線不穩(wěn)定性的一種新解釋[J];南都學(xué)壇;2006年03期

6 成學(xué)真;鄭賀娟;;經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)就業(yè)的影響——理論研究綜述[J];蘭州學(xué)刊;2006年03期

7 閆建R，

本文編號(hào)：878735