本文關(guān)鍵詞：論我國勞動(dòng)爭議處理制度的改革與完善

  更多相關(guān)文章： 勞動(dòng)爭議 勞動(dòng)爭議處理 勞動(dòng)爭議調(diào)解 勞動(dòng)爭議仲裁 勞動(dòng)爭議訴訟

【摘要】： 勞動(dòng)爭議處理是勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的重要手段。公正、公平、迅速、有效地解決勞動(dòng)爭議,能夠安定勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧。本文運(yùn)用分析的方法和比較的方法對(duì)現(xiàn)行的勞動(dòng)爭議處理制度進(jìn)行了剖析,認(rèn)為裁審矛盾損耗了當(dāng)事人的訴訟權(quán)益,加之立法原因帶來的制度異化,導(dǎo)致我國現(xiàn)行的制度體系已經(jīng)喪失了存在的合理性,亟待改革與完善。在未來的勞動(dòng)爭議處理立法中,應(yīng)該以“優(yōu)先效益、保障公正”為基本價(jià)值取向,建立勞動(dòng)爭議分類處理機(jī)制,按照“協(xié)商自愿、調(diào)解前置、或裁或?qū)�、裁審銜接”的原則構(gòu)筑多元化的權(quán)利爭議處理體系,并以此為原則對(duì)現(xiàn)有制度做相應(yīng)改造。
【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)爭議 勞動(dòng)爭議處理 勞動(dòng)爭議調(diào)解 勞動(dòng)爭議仲裁 勞動(dòng)爭議訴訟
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2006
【分類號(hào)】：D922.591
【目錄】：

• 內(nèi)容提要4-5
• Summary5-10
• 引言10-11
• 一、勞動(dòng)爭議概述11-18
• （一） 勞動(dòng)爭議的概念及特征11-12
• （二） 勞動(dòng)爭議的分類12-14
• （三） 勞動(dòng)爭議立法及處理制度的歷史演變14-15
• （四） 我國現(xiàn)行的勞動(dòng)爭議處理制度15-18
• 二、我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理制度的弊端分析18-25
• （一） “先裁后審”體制阻礙了公正與效率的實(shí)現(xiàn)18-20
• （二） “三方機(jī)制”有名無實(shí)導(dǎo)致制度異化20-21
• （三） 勞動(dòng)爭議調(diào)解制度嚴(yán)重虛化21-22
• （四） 勞動(dòng)爭議仲裁制度缺乏權(quán)威性22-23
• （五） 勞動(dòng)爭議訴訟機(jī)制不完善23-25
• 三、國外勞動(dòng)爭議處理制度的比較分析25-29
• （一） 國外勞動(dòng)爭議調(diào)解制度25-26
• （二） 國外勞動(dòng)爭議仲裁制度26
• （三） 國外勞動(dòng)爭議訴訟制度26-28
• （四） 對(duì)我國制度完善的幾點(diǎn)啟示28-29
• 四、我國勞動(dòng)爭議處理制度改革的價(jià)值取向和指導(dǎo)原則29-37
• （一） “優(yōu)先效益、保障公正”是制度改革的基本價(jià)值取向29-33
• （二） 制度改革應(yīng)遵循的五項(xiàng)原則33-37
• 五、我國勞動(dòng)爭議處理制度改革的基本思路和立法建議37-48
• （一） 制度改革的基本思路37-38
• （二） 建立勞動(dòng)爭議分類處理制度38-39
• （三） 建立多元化權(quán)利爭議處理制度39-43
• （四） 具體制度的改革與完善43-46
• （五）勞動(dòng)爭議處理立法建議46-48
• 結(jié) 語48-49
• 注 釋49-54
• 參考文獻(xiàn)54-57
• 論文摘要(中文)57-60
• 論文摘要(英文)60-64
• 后 記64-66
• 導(dǎo)師及作者簡介66

【引證文獻(xiàn)】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 向中發(fā);論勞動(dòng)合同爭議處理機(jī)制的缺陷及完善[D];湘潭大學(xué);2008年

，

本文編號(hào)：859071