本文關(guān)鍵詞：提前三十日通知是權(quán)利還是義務(wù)

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【摘要】：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:"勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。"那么,提前30日究竟是什么性質(zhì)?是否必須等待30日期滿,用人單位才能做出解除、終止的實(shí)際行為;或者應(yīng)當(dāng)詢問勞動(dòng)者擬何時(shí)離職后再做出處理?還是期間用人單位可以隨時(shí)做出解除、終止的實(shí)際行為,即同意勞動(dòng)者隨時(shí)離職?本期"以案論法"對(duì)此進(jìn)行了討論。
【作者單位】： 上海市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院;浙江大學(xué)光華法學(xué)院;四川省成都市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院;
【關(guān)鍵詞】： 用人單位 勞動(dòng)者 勞動(dòng)關(guān)系 解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法 提前通知 實(shí)際行 單方解除 權(quán)利 辭職權(quán)
【分類號(hào)】：D922.5;D920.5
【正文快照】： 李某2011年8月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,稱其于2008年7月本科畢業(yè)后即進(jìn)入某銷售公司,工作一直勤勤懇懇,深得公司和客戶的好評(píng),2010年在第一份勞動(dòng)合同期滿時(shí),公司與其簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,但自己總覺得尚需要進(jìn)一步深造,故參加了2011年的研究生招生考試,并考上了自己心儀的大學(xué)和

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1 鄭R糢，

本文編號(hào)：799870