發(fā)布時間：2017-09-01 20:03

  本文關鍵詞：論職業(yè)安定性保護法律制度與勞動關系二元結構

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【摘要】：職業(yè)安定性保護法律制度僅為標準勞動關系中的勞動者提供了穩(wěn)定性保障,其制度目標在于消除勞動關系運行過程中雇主機會主義行為所可能導致的勞動關系不穩(wěn)定。但置于傳統(tǒng)工資勞動基礎之上的職業(yè)安定性制度保護之外的個體數(shù)量越來越多,形成了標準與非標準二元勞動關系結構中就業(yè)者不同的風險地位。標準勞動關系的職業(yè)安定性保護制度如何在發(fā)揮實效的同時避免雇主的對策行為,非標準勞動關系的職業(yè)安定性如何保護成為了當前勞動關系規(guī)制中需要同時解決的兩個問題。
【作者單位】： 西南民族大學法學院;
【關鍵詞】： 職業(yè)安定性 勞動關系二元結構 標準勞動關系 非標準勞動關系
【基金】：西南民族大學研究生學位點建設項目(2012XWD-S0301)
【分類號】：D922.5;F249.2
【正文快照】： 一、標準勞動關系與非標準勞動關系二元結構若以勞動合同、工作時間及工作地點為參照來定義標準化的勞動關系,則標準勞動關系是指以用人單位與勞動者之間僅存在一重勞動關系、八小時全日制勞動、遵循一個雇主的指揮為特征的。[1]勞動關系、工作時間、工作場地的任一方面脫離

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本文編號：774112