本文關鍵詞：論非全日制用工勞動條件的確定——以均等待遇原則為中心

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【摘要】：中國非全日制用工制度面臨困境,突出體現(xiàn)在勞動條件上的差別待遇。非全日制用工的非典型性特征造成法律的不適應性,致諸多重要勞動條件的標準模糊不明。均等待遇原則是國際上確定非全日制用工勞動條件的指針,中國法上并無該原則的直接規(guī)定,但可通過法律的解釋而導出。非全日制用工中各項勞動條件的確定均應以均等待遇原則為準繩。非全日制勞動者工資應當與可比的全日制工實行相同的標準,總額按照工時比例計算。非全日制工均等地享有與之地位相應的獲得加班費、年休假及病假等權利。
【作者單位】： 天津大學文法學院;
【關鍵詞】： 非全日制用工 勞動條件 均等待遇原則
【基金】：教育部人文社會科學研究基金資助項目“非典型勞動關系的法律規(guī)制”(10YJC820098)
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 一、非全日制用工的現(xiàn)實困境非全日制用工近年來在實踐中獲得蓬勃發(fā)展,其數(shù)量和規(guī)模呈現(xiàn)井噴式增長,對于整體勞動就業(yè)格局產(chǎn)生了實質性影響①。非全日制用工在促進企業(yè)彈性用工與勞動者靈活就業(yè)的同時,也帶來了一些負面效應,特別是引發(fā)勞動者權益保護危機[1]。現(xiàn)實中非全日制

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