本文關(guān)鍵詞：勞動合同沖突法問題研究

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【摘要】：由于我國勞動法和國際私法等立法上的缺失,導(dǎo)致在我國司法實踐中面對大量含有涉外因素勞動合同糾紛案件存在法律沖突問題。這種窘境不利于我國經(jīng)濟的持久發(fā)展和對勞動關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)益保護,因此迫切需要我國制定專門的勞動合同沖突法進行調(diào)整和規(guī)制。本文立足于實際,體現(xiàn)本文的應(yīng)用價值。筆者主張將勞動合同沖突法立法具體分為三個部分,即案件的管轄權(quán)問題、法律適用問題和生效裁判的承認與執(zhí)行問題。在管轄權(quán)方面,筆者主張在明確勞動合同性質(zhì)和種類的基礎(chǔ)上分別確定管轄權(quán)原則,并且在確定管轄權(quán)之前明確勞動仲裁和勞動訴訟的關(guān)系,以達到保障勞動合同當(dāng)事人雙方訴權(quán)的目的。在法律適用方面,筆者作為實體法中的重點部分進行論述。筆者建議在充分彰顯保障勞動者權(quán)益的角度將當(dāng)事人意思自治原則與“直接適用的法”原則相結(jié)合,并提出將“直接適用的法”原則作為保障勞動者權(quán)益的最低標(biāo)準和“兜底條款”,而將最密切原則上升為勞動者獲取更大權(quán)益的一種重要手段的立法構(gòu)想。在生效裁判的承認與執(zhí)行問題中,筆者主張在外國裁判承認與執(zhí)行上擴大本國法院的受理范圍；在中國區(qū)際裁判的承認與執(zhí)行上以平等互利為基礎(chǔ),降低大陸法院對港澳臺地區(qū)裁判承認與執(zhí)行的標(biāo)準,以保障勞動者的合法權(quán)益,維護兩岸三地經(jīng)貿(mào)往來的順利進行。本文希望通過對勞動合同沖突法問題的探討和研究,解決我國司法實踐中面臨的難題。
【關(guān)鍵詞】：勞動合同 勞動合同沖突法 管轄權(quán) 法律適用 承認與執(zhí)行
【學(xué)位授予單位】：東北大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 緒論9-16
• 1.1 論文選題背景與意義9-10
• 1.1.1 選題背景9
• 1.1.2 選題意義9-10
• 1.2 文獻綜述10-14
• 1.2.1 國內(nèi)關(guān)于勞動合同沖突法問題的研究10-13
• 1.2.2 外法域關(guān)于勞動合同沖突法問題的研究13-14
• 1.3 研究方法14-15
• 1.3.1 實證分析方法14
• 1.3.2 比較分析方法14-15
• 1.3.3 理論聯(lián)系實際方法15
• 1.4 創(chuàng)新點15-16
• 1.4.1 區(qū)分勞動合同類型確定勞動訴訟與勞動仲裁的關(guān)系15
• 1.4.2 按照勞動合同類型確定管轄原則15
• 1.4.3 將“直接適用的法”和最密切聯(lián)系原則作為保障勞動者權(quán)益的基本原則15-16
• 第2章 勞動合同沖突法概述16-21
• 2.1 勞動合同沖突法的概念16-19
• 2.1.1 對勞動合同的不同理解16-18
• 2.1.2 勞動合同沖突法的內(nèi)涵與外延18-19
• 2.2 勞動合同沖突法的意義和價值19-21
• 2.2.1 填補我國的立法空白19
• 2.2.2 司法實踐中的必然要求19-20
• 2.2.3 保障勞動者權(quán)益的重要措施20-21
• 第3章 我國勞動合同沖突法現(xiàn)狀及存在的問題21-30
• 3.1 我國勞動合同沖突法的現(xiàn)狀21-23
• 3.1.1 關(guān)于勞動合同案件管轄權(quán)的規(guī)定21
• 3.1.2 關(guān)于勞動合同法律適用問題的規(guī)定21-22
• 3.1.3 關(guān)于勞動合同裁判的承認與執(zhí)行問題的規(guī)定22-23
• 3.2 我國勞動合同沖突法存在的主要問題23-30
• 3.2.1 立法中存在的問題23-28
• 3.2.2 涉外勞動合同法律實踐中存在的問題28-30
• 第4章 外法域?qū)趧雍贤瑳_突法的規(guī)定及其啟示30-36
• 4.1 關(guān)于勞動合同的管轄權(quán)沖突問題的規(guī)定30-31
• 4.2 關(guān)于勞動合同法律適用問題的規(guī)定31-33
• 4.3 關(guān)于勞動合同裁判承認與執(zhí)行問題的規(guī)定33-34
• 4.4 外法域關(guān)于勞動合同沖突法的規(guī)定對我國的啟示34-36
• 4.4.1 案件管轄權(quán)方面的啟示34-35
• 4.4.2 法律適用方面的啟示35
• 4.4.3 裁判承認與執(zhí)行方面的啟示35-36
• 第5章 完善我國勞動合同沖突法的法律對策與建議36-45
• 5.1 立法中明確我國勞動合同沖突法的定性和分類36-38
• 5.1.1 明確勞動合同沖突法的立法歸屬及性質(zhì)定位36-37
• 5.1.2 明確沖突法中勞動合同的基本類型37-38
• 5.2 明確涉外勞動糾紛解決中勞動仲裁與勞動訴訟的關(guān)系38-39
• 5.2.1 仲裁程序前置的勞動合同糾紛解決途徑38-39
• 5.2.2 其他類型的勞動合同糾紛解決途徑39
• 5.3 區(qū)分勞動合同種類分別確定管轄權(quán)39-40
• 5.4 完善我國勞動合同法律適用問題的法律對策40-43
• 5.4.1 “直接適用的法”的適用41-42
• 5.4.2 意思自治原則的適用42-43
• 5.5 構(gòu)建我國勞動合同裁判的承認與執(zhí)行問題的建議43-45
• 5.5.1 外國裁判在中國的承認與執(zhí)行43-44
• 5.5.2 中國區(qū)際裁判的承認與執(zhí)行44-45
• 第6章 結(jié)論45-47
• 6.1 按照勞動合同類型確定管轄原則45-46
• 6.2 允許當(dāng)事人自主選擇適用的法律46
• 6.3 擴大法院對勞動合同案件承認與執(zhí)行的受案受理范圍46-47
• 參考文獻47-49
• 致謝49-50
• 作者簡介50-51
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的論著及獲獎情況51

【參考文獻】

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本文編號：715094