本文關鍵詞：離職競業(yè)禁止的合理性研究

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【摘要】：競業(yè)禁止是發(fā)達國家采用的促進人才合理流動保護原單位商業(yè)秘密的一種方法。文章在分析離職競業(yè)禁止存在依據(jù)的基礎上,著重對離職競業(yè)禁止的合理性和完善離職競業(yè)禁止的問題進行探討。
【作者單位】： 廣州行政學院法學教研部
【關鍵詞】： 離職競業(yè)禁止 依據(jù) 合理性
【分類號】：D922.5;D922.294
【正文快照】： 當前,隨著人才流動日趨頻繁,人才帶走原單位商業(yè)秘密的現(xiàn)象十分突出,成為商業(yè)秘密流失的主渠道。針對人才流動中侵犯原單位商業(yè)秘密的現(xiàn)象,發(fā)達國家普遍采用競業(yè)禁止的方法保護原單位的商業(yè)秘密。競業(yè)禁止可分為在職競業(yè)禁止和離職競業(yè)禁止。因此,在分析離職競業(yè)禁止依據(jù)的基

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