本文關(guān)鍵詞：借鑒與整合:從英國ACAS看我國勞動爭議調(diào)解制度改革

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【摘要】：近年來,勞動爭議處理體制改革受到了學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注,在人們對仲裁和訴訟關(guān)系以及制度設(shè)計詳加探討的同時,卻未給予調(diào)解足夠的重視。我國現(xiàn)有勞動爭議調(diào)解制度已無法適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下勞動關(guān)系發(fā)展的需要。借鑒英國ACAS的制度和組織,在比較兩國差異的基礎(chǔ)上從信用的視角提出我國勞動爭議調(diào)解制度改革的方案,整合現(xiàn)有資源,以發(fā)揮調(diào)解制度的作用,促進(jìn)勞動爭議的解決。
【作者單位】： 吉林大學(xué)法學(xué)院
【關(guān)鍵詞】： 英國ACAS 勞動爭議 調(diào)解制度 信用
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 由于勞動爭議的特殊性,勞動爭議解決機(jī)制應(yīng)是多元化的。我國《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》以及新近制定的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》確立了四種處理勞動爭議的方式,即協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。其中,調(diào)解是指在第三人的參與下,通過說服、勸導(dǎo),促使?fàn)幾h雙方達(dá)成和解。勞動

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本文編號：705925