本文關鍵詞：工傷待遇與民事賠償競合問題的研究

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【摘要】：勞動者在交通事故中受到侵害,獲得了賠償金后,是否還應享有工傷待遇?這個問題是一個勞動法的理論爭議之一。第一種意見認為,工傷待遇與交通事故賠償金不能競合,不予支持勞動者要求工傷待遇的請求。第二種意見認為,工傷待遇與交通事故賠償屬于不同的法律關系,應支持勞動者的請求。筆者贊同第二種部分處理意見,根據最高人民法院《審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《人身損害賠償解釋》)第十二條的規(guī)定,依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任,告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害,賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的,人民法院應予支持。工傷待遇和交通事故賠償具有相互重合的交叉部分,如果對該交叉部分不予抵免將造成社會的不公平。 筆者更加側重對現(xiàn)行相關法律探討實質意義上的工傷待遇與雇主損害賠償競合問題。現(xiàn)行法律賦予了職業(yè)病病人和安全事故受害者除享有工傷待遇外還可向用人單位主張賠償的權利�！堵殬I(yè)病防治法》第52條、《安全生產法》第48條、國務院《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》第45條都做出了相關的規(guī)定。實質意義上的工傷待遇與雇主損害賠償是否可以競合?學術上有兩種觀點:第一,“全面替代主義”,即由工傷保險補償全面替代民事賠償,當事人遭受職業(yè)傷害后,只能獲得工傷補償待遇。第二,“部分替代主義”,即當事人遭受職業(yè)傷害,獲得工傷待遇之后,仍享有可以主張請求雇主或第三責任人損害賠償的權利。筆者認為,我們國家是發(fā)展中國家,國家的工傷待遇給付與侵權損害賠償給付標準都相對較低,為了填補被害人的損失,維持其基本生活,當事人同時享有工傷待遇和雇主損害賠償待遇。這種觀點更符合法律對勞動者的保護,也是本文的要務之一。 另外,筆者也提出了從我國工傷保險制度的發(fā)展水平出發(fā),認為實質意義上的工傷待遇可以與雇主損害賠償發(fā)生競合。我國的《工傷保險條例》便作了如是規(guī)定,從而確定了我國的部分替代主義,即工傷待遇與雇主強制負責并存。雇主的損害賠償應當向當事人敞開自主選擇救濟的大門。實際操作中,還有一個值得注意的現(xiàn)象:工傷職工在向保險經辦機構申請工傷待遇和人身損害賠償時,工傷保險經辦機構或者用人單位和侵害人往往都要求被害人提供醫(yī)療費用和其他費用的原始發(fā)票(或者其他原始票據),否則僅憑復印件不予賠償。筆者認為由于侵害人的賠償責任和保險機構支付保險待遇均屬于法定義務,只要工傷職工實際發(fā)生了相應的費用和經濟損失,侵害人和工傷保險經辦機構以及用人單位就應該承擔賠償責任,而不能以沒有提供發(fā)票原件為由予以拒絕。 綜上,工傷待遇與民事賠償的競合可以分為兩種競合。從實然角度來說,實質意義上的工傷待遇可以與雇主損害賠償發(fā)生競合,我國《工傷保險條例》比較典型。但從應然角度來說,工傷保險制度的社會法屬性決定了實質意義上的工傷待遇是工傷保險制度的當然內容。我國現(xiàn)行法律沒有規(guī)定在兩者發(fā)生競合時,工傷保險經辦機構和用人單位可以扣減工傷待遇,也沒有規(guī)定工傷保險經辦機構和用人單位對侵權責任人享有代位求償權。所以,工傷職工在獲得侵權責任人的賠償后,仍有權依據《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷待遇。
【關鍵詞】：工傷待遇 民事賠償 競合
【學位授予單位】：吉林大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2011
【分類號】：D922.5;D923
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-9
• 引言9-10
• 第一部分 案情概述10-12
• 第二部分 裁判評析12-15
• 第三部分 需要研討的問題和意義15-35
• 一、工傷待遇與交通事故賠償是否可以雙重賠償？15-19
• 二、實質意義上的工傷待遇與雇主損害賠償是否可以競合？19-23
• 三、形式意義上的工傷待遇與第三人責任的損害賠償是否可以競合？23-28
• 四、工傷待遇與交通事故賠償是否可以互相抵扣？28-35
• 結語35-36
• 參考文獻36-38
• 注釋38-40
• 作者簡介及科研成果40-41
• 后記41

【參考文獻】

中國期刊全文數據庫 前7條

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本文編號：705786